vanban.org

Điều 13. Thay đổi nội dung hợp đồng làm việc — Thông tư 15/2012/TT-BNV

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/10/2023 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 01/10/2023 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 12/2023/TT-BNV · 08/08/2023 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 03/2019/TT-BNV · 14/05/2019
Bộ Nội vụ Ban hành 25/12/2012 Hiệu lực 15/02/2013 Hết hiệu lực toàn bộ 11 bản án áp dụng
Dòng đời phiên bản 3 phiên bản · 13 năm
Thông tư số 15/2012/TT-BNV Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức · 15/2012/TT-BNV
01/10/202312/2023/TT-BNVBãi bỏ Đang xem 01/07/201903/2019/TT-BNVSửa đổi 15/10/201504/2015/TT-BNVChưa hợp nhất 15/02/2013Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Thông tư 15/2012/TT-BNV › Chương II › Điều 13
Đọc toàn văn

Điều 13. Thay đổi nội dung hợp đồng làm việc

Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu có thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì hai bên thỏa thuận các nội dung sửa đổi, bổ sung và được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng làm việc hoặc ký kết hợp đồng làm việc mới.