Điều 13. Nhiệm vụ và quyền hạn về công tác nhân sự
1. Đại học vùng có nhiệm vụ, quyền hạn:
a) Ban hành chiến lược và chính sách phát triển nguồn nhân lực của đại học vùng; ban hành quy chế quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ công chức, viên chức thống nhất trong toàn đại học vùng trên cơ sở các quy định của Nhà nước, Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, bao gồm: tiêu chuẩn và hướng dẫn tuyển dụng, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật công chức, viên chức, người lao động thống nhất trong toàn đại học vùng; quy định chính sách thu hút, sử dụng, đãi ngộ, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao theo quy định của pháp luật; tổ chức bồi dưỡng, đào tạo lại đội ngũ công chức, viên chức, người lao động; thực hiện các chế độ, chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của công chức, viên chức, người lao động;
Đại học vùng được mời các nhà khoa học, nhà quản lý, chuyên gia ở trong và ngoài nước có uy tín đến giảng dạy, nghiên cứu khoa học, quản lý chuyên môn, quản lý các đề án, dự án, chương trình đào tạo và khoa học công nghệ của đại học vùng.
b) Xây dựng và trình Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo phê duyệt đề án vị trí việc làm của cơ quan đại học vùng; phê duyệt đề án vị trí việc làm của các cơ sở giáo dục đại học thành viên, đơn vị trực thuộc và tổng hợp, báo cáo Bộ Giáo dục và Đào tạo theo quy định;
c) Tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức theo các ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư thuộc các đơn vị quy định tại Điều 10 Quy chế này và theo quy định của pháp luật;
d) Tổ chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức theo phân cấp và ủy quyền của Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo; quyết định bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp giảng viên, giảng viên chính, nghiên cứu viên, nghiên cứu viên chính, chuyên viên, chuyên viên chính trong toàn đại học vùng; tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo những trường hợp không thuộc thẩm quyền;
đ) Giám đốc đại học vùng quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học thành viên và đơn vị trực thuộc đại học vùng.
2. Các cơ sở giáo dục đại học thành viên có nhiệm vụ, quyền hạn:
a) Xây dựng chiến lược và chính sách phát triển nguồn nhân lực, xác định vị trí việc làm của đơn vị, báo cáo giám đốc đại học vùng phê duyệt;
b) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tự tổ chức tuyển dụng, công nhận kết quả tuyển dụng công chức, viên chức theo quy định của đại học vùng; ký hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với công chức, viên chức, người lao động và báo cáo đại học vùng;
c) Xây dựng đội ngũ giảng viên, nghiên cứu viên và nhân lực đáp ứng đủ về số lượng, cân đối về cơ cấu trình độ, ngành nghề, đạt chuẩn theo quy định của đại học vùng; tham gia thực hiện việc điều động, luân chuyển, biệt phái đội ngũ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định thống nhất của đại học vùng và các cơ quan quản lý Nhà nước;
d) Bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư cho công chức, viên chức của đơn vị theo quy định.