Điều 23. Các bước tuyển dụng công chức cấp xã trong trường hợp đặc biệt
1. Phòng Nội vụ cấp huyện trên cơ sở tổng hợp số lượng, chất lượng, nhu cầu tuyển dụng công chức của Ủy ban nhân dân cấp xã; tham mưu cho Ủy ban nhân dâncấp huyện xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã không qua thi tuyển, xét tuyển; trong đó nêu rõ số lượng và chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng tương ứng với từng trường hợp đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển trong phạm vi số lượng công chức cấp xã được bố trí theo từng chức danh; nơi dự kiến bố trí công chức cấp xã sau khi được tuyển dụng; dự kiến xếp lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định.
2. Các bước tuyển dụng công chức cấp xã trong trường hợp đặc biệt thực hiện theo quy định tại Điều 22 Quy định này.
3. Hội đồng kiểm tra, sát hạch lập biên bản, kết quả họp đối với trường hợp phải qua kiểm tra, sát hạch. Đối với trường hợp không phải kiểm tra, sát hạch thì phải có văn bản đề nghị tiếp nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có nhu cầu tiếp nhận đối với công chức cấp xã không qua thi tuyển.
4. Trường hợp trong một chức danh cần tuyển mà có nhiều ứng viên đủ điều kiện tiếp nhận đặc biệt không qua thi tuyển thì Hội đồng kiểm tra, sát hạch căn cứ vào kết quả kiểm tra, sát hạch và kết quả điểm học tập để chọn người trúng tuyển và ưu tiên lấy người có trình độ cao hơn trước. Nếu có cùng kết quả kiểm tra, sát hạch và kết quả điểm học tập, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo thì ưu tiên lấy người dân tộc thiểu số, người có hộ khẩu thường trú tại địa phương có vị trí cần tuyển dụng, người có hộ khẩu thường trú ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Nếu tất cả các điều kiện, kết quả kiểm tra, sát hạch của các ứng viên đều như nhau thì Hội đồng kiểm tra, sát hạch tổ chức lấy phiếu kín; ứng viên nào có tỷ lệ phiếu cao nhất thì quyết định tuyển dụng.