Điều 7. Tổ chức thực hiện
1. Các cơ quan, đơn vị, địa phương và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương:
a) Trao đổi với cấp ủy cùng cấp và Ban chấp hành công đoàn cùng cấp (nơi có tổ chức công đoàn) đề xuất danh sách người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn; xét duyệt và quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý.
b) Thông báo công khai danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn trong cơ quan, đơn vị.
c) Kiểm tra và giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc hoặc tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý theo quy định.
d) Hàng năm, tổng hợp kết quả việc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ (qua Sở Nội vụ) theo quy định.
2. Sở Nội vụ:
a) Thẩm định, báo cáo cấp có thẩm quyền cho ý kiến để Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
b) Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Quy chế này của các cơ quan, đơn vị, địa phương; kịp thời báo cáo, đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, giải quyết các nội dung theo thẩm quyền.
3. Các nội dung không quy định tại Quy chế này thì thực hiện theo các văn bản pháp luật hiện hành. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn tại Quy chế này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo văn bản mới được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế.
4. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc thì kịp thời phản ánh về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, giải quyết./.