Điều 6. Trách nhiệm của các Sở, Ban, Ngành, các doanh nghiệp, tổ chức và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố — Quyết định 77/2017/QĐ-UBND

a) Chủ trì phối hợp và tổ chức tuyên truyền, phổ biến các quy định pháp luật lao động và hướng dẫn trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp, cấp lại giấy phép lao động và xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho các doanh nghiệp, tổ chức, chủ đầu tư, nhà thầu và người lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh.

b) Hướng dẫn cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp nhận, xem xét, thẩm định từng vị trí công việc. Sau đó thông báo chấp thuận về vị trí công việc được sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng người sử dụng lao động theo quy định.

c) Tiếp nhận báo cáo nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của doanh nghiệp, tổ chức và thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài; cấp, cấp lại giấy phép lao động và xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật. Lưu trữ hồ sơ báo cáo nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn tỉnh theo đúng quy định hiện hành.

d) Chủ trì, phối hợp với các ngành liên quan tổ chức thanh, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác quản lý lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, các gói thầu do nhà thầu trúng thầu trên địa bàn tỉnh. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 15, Điều 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

đ) Tiếp nhận thông tin của các tổ chức và cá nhân phát hiện người lao động nước ngoài làm việc tại tỉnh An Giang không có giấy phép lao động. Đề nghị cơ quan Công an xử lý theo pháp luật đối với những trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại tỉnh An Giang không có giấy phép lao động.

e) Thu hồi giấy phép lao động đã được cấp theo quy định tại Điều 17, Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ.

g) Ứng dụng công nghệ thông tin trong việc quản lý và cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh qua mạng điện tử.

h) Thực hiện báo cáo:

a) Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Ngoại vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh hướng dẫn, kiểm tra đôn đốc và tuyên truyền pháp luật việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác quản lý lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh;

b) Thực hiện công tác quản lý nhà nước về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú và hoạt động của người nước ngoài; cấp thị thực, thẻ tạm trú, gia hạn tạm trú, xác nhận tạm trú cho lao động người nước ngoài sau khi đã được cấp giấy phép lao động hoặc cấp lại giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;

c) Phối hợp với các Sở, Ban, Ngành liên quan trong việc xác minh những trường hợp người lao động nước ngoài có văn bản đề nghị cấp phiếu lý lịch tư pháp theo quy định của pháp luật.

d) Trục xuất đối với lao động nước ngoài làm việc tại tỉnh An Giang không có giấy phép lao động, không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý Khu kinh tế hoặc hết thời hạn tạm trú tại Việt Nam và các vi phạm pháp luật khác.

đ) Phối hợp với các cơ quan liên quan quản lý, hướng dẫn, đôn đốc người lao động nước ngoài, các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng người lao động nước ngoài tuân thủ các quy định của pháp luật về an ninh trật tự và an toàn xã hội. Phát hiện và ngăn chặn kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật về an ninh trật tự và an toàn xã hội của người lao động nước ngoài, các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng người lao động nước ngoài; có biện pháp xử lý theo thẩm quyền phù hợp với quy định của pháp luật.

e) Hướng dẫn lao động là người nước ngoài làm các thủ tục: xin cấp thị thực gia hạn tạm trú, cấp thẻ tạm trú và thủ tục khai báo tạm trú đối với các cơ sở lưu trú có lao động là người nước ngoài tạm trú trên địa bàn tỉnh.

a) Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức tập huấn phổ biến và triển khai các văn bản quy định về công tác quản lý lao động nước ngoài cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động là người nước ngoài.

b) Hướng dẫn trình tự, thủ tục và cấp phiếu lý lịch tư pháp đối với lao động là người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 6 tháng trở lên đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật.

a) Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội rà soát, trao đổi thông tin, thẩm định hồ sơ và quản lý các đối tượng người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

b) Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh và Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh trong việc đánh giá về tình hình hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng người lao động nước ngoài trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.

c) Định kỳ 6 tháng, cung cấp thông  tin, danh sách doanh nghiệp, tổ chức thành lập văn phòng đại diện do Sở Công Thương cấp đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để phối hợp theo dõi quản lý.

a) Hỗ trợ các cơ quan chức năng của tỉnh trao đổi thông tin với các cơ quan lãnh sự nước ngoài liên quan đến lao động là người nước ngoài. Phối hợp với các cơ quan lãnh sự nước ngoài và các cơ quan chức năng của tỉnh xử lý các trường hợp người lao động nước ngoài vi phạm pháp luật về lao động.

b) Hỗ trợ xác minh tính xác thực của hồ sơ do các cơ quan lãnh sự, cơ quan ngoại giao nước ngoài chứng nhận lãnh sự; các hồ sơ do các cơ quan có thẩm quyền ở Việt Nam hoặc do cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài làm thủ tục hợp pháp hóa lãnh sự liên quan đến lao động là người nước ngoài khi có đề nghị của các cơ quan chức năng.

c) Hằng năm, cung cấp danh sách các tổ chức, cá nhân, tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn tỉnh cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và Công an tỉnh để phối hợp quản lý. Hướng dẫn cho các tổ chức và cá nhân liên hệ Sở Lao động – Thương binh và xã hội để làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.

a) Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật lao động Việt Nam, các trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp, cấp lại giấy phép lao động và xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh thông qua các cơ quan báo chí, đài phát thanh truyền hình và các phương tiện thông tin đại chúng khác.

b) Đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị thuộc ngành, lĩnh vực quản lý thực hiện tuyên truyền các quy định pháp luật về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài.

a) Thực hiện chặt chẽ các quy định, thủ tục, điều kiện khi người lao động nước ngoài làm việc tại các cơ sở y tế; thường xuyên kiểm tra, theo dõi số cơ sở y tế có sử dụng người lao động nước ngoài.

b) Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh trong việc đánh giá về tình hình hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng người lao động nước ngoài trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.

c) Hướng dẫn, chỉ đạo các bệnh viện, cơ sở khám, chữa bệnh có đủ điều kiện khám, cấp giấy chứng nhận sức khỏe cho lao động là người nước ngoài tạo điều kiện thuận lợi trong việc khám sức khỏe và cấp giấy chứng nhận sức khỏe cho người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh theo quy định của Bộ Y tế.

d) Thanh tra, kiểm tra và xử lý sai phạm về chuyên môn đối với người nước ngoài hành nghề y, dược trên địa bàn tỉnh.

a) Thực hiện chặt chẽ các quy định, thủ tục, điều kiện đối với người lao động nước ngoài làm việc tại các cơ sở giáo dục, đào tạo trên địa bàn tỉnh; thường xuyên theo dõi số cơ sở giáo dục, đào tạo có sử dụng người lao động nước ngoài.

b) Phối hợp với các Sở, Ban, Ngành liên quan đánh giá tình hình sử dụng người lao động nước ngoài trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.

a) Thực hiện chặt chẽ các quy định, thủ tục, điều kiện đối với người lao động nước ngoài làm việc tại các cơ sở văn hóa, thể thao, các câu lạc bộ thể dục thể thao có sử dụng vận động viên, huấn luyện viên là người nước ngoài; thường xuyên kiểm tra, theo dõi số đơn vị hoạt động trong lĩnh vực văn hóa, thể thao có sử dụng lao động, vận động viên, huấn luyện viên, văn nghệ sĩ là người nước ngoài.

b) Đánh giá về tình hình hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động là người nước ngoài trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.

c) Phối hợp với các Sở, Ban, Ngành liên quan đánh giá tình hình hoạt động của các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng người lao động nước ngoài trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.

a) Tiếp nhận thông tin về người lao động nước ngoài, tình hình chấp hành các quy định về sử dụng người lao động nước ngoài từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

b) Tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn chính sách pháp luật về thuế; thực hiện quản lý, kiểm tra việc chấp hành pháp luật thuế theo quy định tại Luật Quản lý thuế và các Luật thuế.

c) Định kỳ hàng quý, thông tin số lượng người lao động nước ngoài đăng ký thuế thu nhập cá nhân cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi quản lý.

a) Cung cấp cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội danh sách cá nhân, tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn tỉnh theo quy định.

b) Hướng dẫn các tổ chức phi chính phủ có sử dụng người lao động nước ngoài liên hệ các Sở, Ban, Ngành liên quan làm thủ tục cấp, cấp lại giấy phép lao động, xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động và tổ chức thực hiện theo quy định của pháp luật.

a) Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

b) Tiếp nhận báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của doanh nghiệp, tổ chức và thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài cho người lao động nước ngoài làm việc tại các khu công nghiệp theo quy định.

c) Phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức trong các khu công nghiệp.

d) Hướng dẫn, tiếp nhận, thực hiện cấp, cấp lại giấy phép lao động, văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động và lưu trữ hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại giấy phép lao động và văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động của doanh nghiệp, tổ chức... tại khu công nghiệp và khu kinh tế cửa khẩu tỉnh An Giang theo quy định.

đ) Tiếp nhận thông tin của các tổ chức và cá nhân phát hiện người lao động nước ngoài làm việc tại các khu công nghiệp và khu kinh tế cửa khẩu không có giấy phép lao động đề nghị Công an tỉnh trục xuất đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại các khu công nghiệp, khu kinh tế cửa khẩu của tỉnh không có giấy phép lao động.

e) Phối hợp với Công an tỉnh, Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố quản lý về tình trạng cư trú đối với người lao động nước ngoài làm việc trong các khu công nghiệp và khu kinh tế cửa khẩu.

g) Thực hiện báo cáo định kỳ như sau:

a) Thường xuyên kiểm tra, theo dõi các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng người lao động nước ngoài trên địa bàn quản lý.

b) Chỉ đạo các cơ quan chức năng thực hiện công tác quản lý người lao động nước ngoài cư trú và làm việc trên địa bàn; thống kê, rà soát số người lao động nước ngoài đang làm việc và sinh sống trên địa bàn để phối hợp theo dõi, quản lý.

c) Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trao đổi tình hình, danh sách người lao động nước ngoài được cấp, cấp lại giấy phép lao động và danh sách người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn khi có yêu cầu công tác.