vanban.org

Điều 13. Trách nhiệm trong công tác quản lý nhà nước về lao động — Quyết định 67/2023/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Còn hiệu lực · từ 01/12/2023 Phiên bản mới nhất trong dòng đời trên hệ thống Không bị thay thế bởi văn bản nào
Ninh Bình Ban hành 16/11/2023 Hiệu lực 01/12/2023 Còn hiệu lực
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 3 phiên bản · 4 năm
Quyết định số 67/2023/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp quản lý nhà nước đối với các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình · 67/2023/QĐ-UBND
01/12/2023Bản gốcThay thế Hiện hành
Quyết định số 51/2021/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp quản lý nhà nước đối với các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình · 51/2021/QĐ-UBND
01/12/202367/2023/QĐ-UBNDThay thế 06/11/2021Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 67/2023/QĐ-UBND › Chương II › Mục 1 › Điều 13
Đọc toàn văn

Điều 13. Trách nhiệm trong công tác quản lý nhà nước về lao động

  1. Thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc ủy ban nhân dân tỉnh đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp bao gồm: tố chức thực hiện đăng ký nội quy lao động; báo cáo tình hình sử dụng lao động; báo cáo tình hình thay đổi lao động qua cổng dịch vụ công quốc gia; tiếp nhận và xử lý hồ sơ đăng ký thực hiện họp đồng nhận lao động thực tập của doanh nghiệp, hoạt động đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài dưới 90 ngày cho doanh nghiệp trong khu công nghiệp; nhận báo cáo về việc cho thuê lại lao động, kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề hằng năm; thông báo tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm của doanh nghiệp trong khu công nghiệp;
  2. Báo cáo định kỳ việc thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động được phân cấp, ủy quyền cho các cơ quan phân cấp, ủy quyền; báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan nhà nước có thấm quyền khác theo quy định của pháp luật.
  3. Tổng hợp, đánh giá nhu cầu sử dụng lao động trong khu công nghiệp, phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền cung ứng lao động cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp.
  4. Nhận báo cáo thống kê, báo cáo tài chính của doanh nghiệp trong khu công nghiệp, đánh giá hiệu quả kinh tế - xã hội của khu công nghiệp trực tiếp quản lý và vận hành hệ thống thông tin về khu công nghiệp.
  5. Tổ chức phong trào thi đua và khen thưởng cho doanh nghiệp trong khu công nghiệp.
  6. Nhận báo cáo về việc cho thôi việc nhiều người lao động khi được phân cấp, ủy quyền.
  7. Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh, ủy ban nhân dân cấp huyện và các ngành có liên quan trong việc thực hiện các nội dung sau:
  1. Tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn những quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Luật Việc làm, Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành luật cho người sử dụng lao động và người lao động tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp.
  2. Phối họp giải quyết kịp thời các vụ tai nạn lao động, tranh chấp lao động, đình công tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp không đúng quy định hiện hành của Nhà nước và của tỉnh.
  3. Kiểm tra, giám sát việc chấp hành những quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp.