Điều 5. Đối với công chức dự bị:
1. Uỷ ban nhân dân tỉnh:
- Phê duyệt chỉ tiêu công chức dự bị cho các cơ quan hành chính cấp tỉnh, Uỷ ban nhân dân cấp huyện trong tổng chỉ tiêu công chức dự bị của tỉnh được Bộ Nội vụ quyết định;
- Thành lập Hội đồng thi tuyển hoặc xét tuyển (sau đây gọi là Hội đồng tuyển dụng) của tỉnh để tổ chức việc thi tuyển hoặc xét tuyển công chức dự bị;
- Phê duyệt kết quả trúng tuyển do Hội đồng tuyển dụng của tỉnh đề nghị.
2. Sở Nội vụ:
- Căn cứ quyết định phê duyệt của Uỷ ban nhân dân tỉnh để giao cụ thể chỉ tiêu công chức dự bị cho các cơ quan hành chính cấp tỉnh, Uỷ ban nhân dân cấp huyện; quy định nội dung, tiêu chuẩn thi tuyển, xét tuyển và sơ tuyển theo đặc điểm của địa phương;
- Giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh và Hội đồng tuyển dụng của tỉnh tổ chức thực hiện việc thi tuyển hoặc xét tuyển;
- Căn cứ quyết định của Uỷ ban nhân dân tỉnh phê duyệt kết quả trúng tuyển để quyết định tuyển dụng và bố trí công chức dự bị đến làm việc tại cơ quan hành chính cấp tỉnh, Uỷ ban nhân dân cấp huyện;
- Quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch công chức hoặc huỷ bỏ quyết định tuyển dụng khi hết thời gian thực hiện chế độ dự bị.
3. Cơ quan hành chính cấp tỉnh, Uỷ ban nhân dân cấp huyện.
- Tổ chức sơ tuyển và đề nghị danh sách thí sinh (kèm hồ sơ) dự tuyển theo quy định;
- Bố trí làm việc, phân công người hướng dẫn, thực hiện việc nhận xét, đánh giá và đề nghị Sở Nội vụ bổ nhiệm chính thức vào ngạch công chức hoặc huỷ bỏ quyết định tuyển dụng khi hết thời gian thực hiện chế độ dự bị;
- Điều động công chức dự bị giữa các tổ chức trực thuộc. Uỷ ban nhân dân cấp huyện có thể điều động công chức dự bị đến làm việc tại Uỷ ban nhân dân cấp xã khi cần thiết theo yêu cầu của vị trí công tác.
4. Uỷ ban nhân dân cấp xã:
- Bố trí làm việc, phân công người hướng dẫn, thực hiện việc nhận xét, đánh giá, báo cáo Uỷ ban nhân dân cấp huyện đề nghị Sở Nội vụ bổ nghiệm chính thức vào ngạch công chức hoặc huỷ bỏ quyết định tuyển dụng khi hết thời gian thực hiện chế độ dự bị.