Điều 18. Trách nhiệm của các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư
1. Căn cứ quy định tại Nghị quyết 08/2026/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh, Thủ trưởng đơn vị quyết định nội dung, định mức chi đào tạo, bồi dưỡng. Kinh phí do đơn vị tự đảm bảo từ nguồn tài chính của đơn vị, Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp theo quy định về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Trên cơ sở tiêu chuẩn, điều kiện, nguồn kinh phí, xây dựng dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức hàng năm theo quy định tại Khoản 4 Điều 4 Thông tư số 100/2025/TT-BTC, xây dựng, ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức của đơn vị hàng năm, báo cáo sở, ngành, Ủy ban nhân dân xã, phường chủ quản để tổng hợp, theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện.
3. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức hàng năm của đơn vị:
a) Quyết định cử viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đi ôn, dự thi và đi đào tạo sau đại học, đi bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ hoạt động nghề nghiệp, theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, đạo đức nghề nghiệp, kiến thức hội nhập quốc tế, tiếng dân tộc, tin học, ngoại ngữ ở trong nước theo quy định. Đối với viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý, khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định theo phân cấp.
b) Tạo điều kiện để viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức theo quy định; thực hiện việc quản lý viên chức trong thời gian tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
c) Thực hiện việc đánh giá chất lượng bồi dưỡng viên chức theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh và báo cáo cấp có thẩm quyền kết quả đào tạo, bồi dưỡng viên chức hàng năm theo quy định.
4. Thực hiện các nội dung về việc xử lý bồi thường kinh phí đào tạo đối với các đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý vi phạm quy định tại Điều 12 Quy chế này.
5. Hằng năm, căn cứ vào chức năng nhiệm vụ, yêu cầu của vị trí việc làm, người đứng đầu đơn vị rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý.