Điều 6. Trách nhiệm của sở, ngành chuyên môn
6.1. Giám đốc Sở Nội vụ:
- Tham mưu trình Ủy ban nhân dân thành phố thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện Chính sách khuyến khích, hỗ trợ và Hội đồng tuyển chọn và tuyển dụng nguồn nhân lực.
- Triển khai việc thực hiện Chính sách hỗ trợ và khuyến khích cho các cơ quan, đơn vị.
- Phối hợp với các sở, ban, ngành và quận, huyện tổ chức triển khai, thông báo để thực hiện tốt Chính sách này.
- Tổng hợp nhu cầu của các cơ quan, đơn vị; thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, tổng hợp số lượng hồ sơ báo cáo Hội đồng Tuyển chọn và tuyển dụng cấp thành phố.
- Công khai nhu cầu tuyển dụng, hồ sơ tuyển dụng, thủ tục chuyển công tác theo quy định.
- Soạn thảo mẫu Bảng Thoả thuận, Bảng Giao ước và Bảng Cam kết.
- Ra quyết định tuyển dụng đối với đối tượng được thu hút (Trừ Giáo sư - Tiến sĩ, Phó Giáo sư - Tiến sĩ).
- Ký Bảng Giao ước đối với Tiến sĩ, Thạc sĩ và ký Bảng Cam kết đối với đối tượng có trình độ Đại học.
- Duyệt bảng lương đối với đối tượng được thu hút.
- Duyệt danh sách cử đi đào tạo, bồi dưỡng đối với các đối tượng áp dụng quy định này.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết theo định kỳ và báo cáo đột xuất khi cần thiết cho Hội đồng nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân thành phố.
6.2. Giám đốc Sở Tài chính:
- Hướng dẫn các sở, ban, ngành cấp thành phố và cơ quan tài chính các quận, huyện thủ tục để cấp phát kinh phí thực hiện chính sách hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực.
- Thực hiện cấp phát kinh phí kịp thời, đúng chế độ tài chính quy định hiện hành.
- Hàng năm, tổng hợp dự toán kinh phí kịp thời, đúng chế độ tài chính quy định hiện hành.
- Hàng năm, tổng hợp dự toán kinh phí về việc thực hiện chính sách hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực từ các cơ quan, đơn vị để báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố trình Hội đồng nhân dân thành phố phân bổ kinh phí theo quy định.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết theo định kỳ và báo cáo đột xuất khi cần thiết.
6.3. Giám đốc Sở Y tế:
- Chủ trì triển khai trong ngành Y tế về Chính sách và nội dung tăng cường củng cố tuyến y tế cơ sở.
- Có kế hoạch luân chuyển, điều động bác sĩ về công tác tại Trạm Y tế xã, phường, thị trấn; tổng hợp nhu cầu tuyển dụng Bác sĩ về làm việc tại Trạm Y tế cơ sở gửi Sở Nội vụ để theo dõi.
- Lập bảng lương các đối tượng ngành Y tế được hưởng chính sách hỗ trợ theo Quy định này.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết theo định kỳ và báo cáo đột xuất khi cần thiết.
6.4. Giám đốc Sở Xây dựng:
- Xây dựng quy định cụ thể chế độ ưu đãi về nhà ở hoặc xây dựng nhà công vụ đối với cán bộ thu hút theo từng lĩnh vực và trình độ chuyên môn, trình Ủy ban nhân dân thành phố thông qua Hội đồng nhân dân thành phố quyết nghị.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết theo định kỳ và báo cáo đột xuất khi cần thiết.
6.5. Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường:
- Xây dựng quy định cụ thể về các chế độ ưu đãi về đất ở hoặc quỹ đất phục vụ xây dựng nhà công vụ đối với cán bộ thu hút theo từng lĩnh vực và trình độ chuyên môn, trình Ủy ban nhân dân thành phố thông qua Hội đồng nhân dân thành phố quyết nghị.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết theo định kỳ và báo cáo đột xuất khi cần thiết.
6.6. Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện:
- Duyệt kế hoạch nhu cầu tuyển dụng hàng năm của xã, phường, thị trấn.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của xã, phường, thị trấn gửi Sở Nội vụ.
- Lập kế hoạch cụ thể hàng năm về tuyển dụng công chức có trình độ đại học về làm việc tại quận, huyện.
- Phân chia giai đoạn, cân đối số lượng, chuyên ngành cần tuyển, dự kiến bố trí chức danh sau khi tuyển dụng... gửi về Sở Nội vụ.
- Chịu trách nhiệm tiếp nhận, phân công bố trí đúng chức danh, đúng chuyên ngành đào tạo, trực tiếp quản lý và tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ này phát triển.
- Theo dõi quá trình công tác và thực hiện đánh giá công chức.
- Lập bảng lương và chi trả lương đối với các đối tượng áp dụng Quy định này gửi Sở Nội vụ duyệt.
- Hàng năm, chỉ đạo các đơn vị thuộc phạm vi quản lý lập dự toán kinh phí về nhu cầu thực hiện chính sách hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực gửi Sở Tài chính tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố trình Hội đồng nhân dân thành phố phân bổ kinh phí.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết theo định kỳ và báo cáo đột xuất khi cần thiết.
6.7. Giám đốc các sở, ban, ngành, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp có liên quan:
- Có những đề xuất áp dụng phù hợp với từng đối tượng.
- Bố trí, phân công nhiệm vụ phù hợp với chức danh và chuyên môn đào tạo theo quy định.
- Sử dụng, quản lý, đánh giá cán bộ công chức, viên chức theo quy định và phân cấp hiện hành.
- Có kế hoạch cụ thể, rõ ràng về tuyển dụng, thu hút, nâng cao trình độ cán bộ công chức, viên chức thuộc đối tượng thực hiện chính sách gửi về Sở Nội vụ tổng hợp.
- Hàng năm, giám đốc sở, thủ trưởng cơ quan ban, ngành, đơn vị sự nghiệp cấp thành phố lập dự toán kinh phí về nhu cầu thực hiện chính sách hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực gửi Sở Tài chính tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố trình Hội đồng nhân dân thành phố phân bổ kinh phí.
- Sở Tài chính tổng hợp và trình kế hoạch lập dự toán kinh phí Chính sách hỗ trợ và khuyến khích của thành phố để Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt.
- Sở Xây dựng trình kế hoạch về thực hiện Chính sách ưu đãi về nhà ở hoặc nhà công vụ để Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt.
- Sở Tài nguyên và Môi trường trình kế hoạch về về thực hiện Chính sách ưu đãi về đất ở hoặc quỹ đất phục vụ xây dựng nhà công vụ để Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết theo định kỳ và báo cáo đột xuất khi cần thiết.
6.8. Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn:
- Gửi kế hoạch nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chuyên môn đào tạo) hàng năm cho Ủy ban nhân dân quận, huyện phê duyệt, tổng hợp gửi trực tiếp cho Sở Nội vụ; gửi kế hoạch đột xuất khi cần điều chỉnh, bổ sung nhu cầu tuyển dụng.
- Hàng năm, lập dự toán kinh phí về nhu cầu thực hiện chính sách hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực gửi Phòng Tài chính – Kế hoạch quận, huyện tổng hợp báo cáo Sở Tài chính tổng hợp; Sở Tài chính báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố trình Hội đồng nhân dân thành phố phân bổ kinh phí.
- Bố trí công tác phù hợp với chuyên môn đào tạo và tạo điều kiện làm việc thuận lợi.
- Trả lương và trợ cấp từ nguồn chi Chính sách khuyến khích và hỗ trợ theo quy định.
- Phân công theo dõi công tác, nhận xét đánh giá công chức hàng năm.
- Khi tiếp nhận vào biên chế chính thức có văn bản đề nghị gửi Sở Nội vụ quyết định.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết theo định kỳ và báo cáo đột xuất khi cần thiết.