Điều 6. Về thực hiện cải cách tiền lương năm 2012
1. Dự toán chi ngân sách năm 2012 của các đơn vị dự toán cấp tỉnh, số bổ sung chênh lệch tiền lương tăng thêm từ ngân sách tỉnh cho ngân sách huyện đã bao gồm kinh phí thực hiện theo Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04/04/2011 của Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung; Nghị định số 23/2011/NĐ-CP ngày 04/04/2011 của Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc.
2. UBND các huyện bố trí nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2012 như sau:
- Thực hiện tiết kiệm 10% chi thường xuyên (trừ lương và các khoản có tính chất lương) đảm bảo không thấp hơn số tiết kiệm chi thường xuyên được UBND Tỉnh giao;
- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp theo chế độ năm 2012 (riêng ngành y tế 35%, sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hoá chất, vật tư thay thế, vật tư tiêu hao);
- Dành 50% số chênh lệch dự toán thu thực hiện năm 2011 so với dự toán năm 2011;
- Dành 50% số tăng thu dự toán năm 2012 so dự toán năm 2011.
- Nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2011 còn lại chưa sử dụng chuyển sang năm 2012 (nếu có);
3. Các đơn vị hành chính và sự nghiệp có thu (kể cả các đơn vị đã thực hiện cơ chế tài chính theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 của Chính phủ) sử dụng tối thiểu 40% (riêng ngành y tế sử dụng tối thiểu là 35% không bao gồm chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hoá chất, vật tư thay thế, vật tư tiêu hao) nguồn thu được để lại theo chế độ để thực hiện cải cách tiền lương năm 2012.