Điều 5. Tổ chức thực hiện:
1. Thời gian xét nâng lương sớm mỗi năm 01 lần, vào quý IV hàng năm và quý I năm sau liền kề; nếu đến hết quý I năm sau liền kề cơ quan, đơn vị không thực hiện hết chỉ tiêu nâng lương sớm thì không được tính vào chỉ tiêu năm sau. Người lập thành tích xuất sắc tính đến thời điểm xét nâng lương sớm còn thiếu từ 01 đến 12 tháng so với quy định nâng lương thường xuyên.
2. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xét nâng lương sớm là:
- Đối với đơn vị sự nghiệp có quỹ lương riêng do Thủ trưởng đơn vị trao đổi với cấp uỷ và Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp để xét và đề nghị Giám đốc sở, cơ quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố xem xét quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền.
- Đối với cơ quan HCNN do Giám đốc sở, Thủ trưởng cơ quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố xem xét quyết định.
- Đối với các cơ quan, đơn vị có dưới 20 biên chế hoặc có số dư khi chia cho 20 biên chế, thì Giám đốc sở, Thủ trưởng cơ quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố giao thêm chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn cho cơ quan đơn vị trong năm sau liền kề.
- Hàng năm, Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các cơ quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố xây dựng kế hoạch số người được nâng lương sớm của cơ quan, đơn vị trực thuộc gửi Sở Nội vụ để theo dõi.
3. Việc quyết định nâng lương sớm thực hiện theo phân cấp hiện hành./.