Điều 12. Quy trình bổ nhiệm lại:
1. Lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiến hành quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại;
2. Cán bộ thuộc diện bổ nhiệm lại tự đánh giá, nhận xét quá trình công tác trong thời hạn giữ chức vụ trước tập thể cán bộ, công chức;
3. Tập thể cán bộ, công chức trong đơn vị tham gia nhận xét, đánh giá cán bộ đề nghị bổ nhiệm lại;
4. Tổ chức lấy phiếu thăm dò tín nhiệm;
5. Sau khi thống nhất trong cấp uỷ, lãnh đạo; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị xem xét để ra quyết định bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại;
5. 1. Trường hợp bổ nhiệm lại: - Nếu cán bộ còn thời gian công tác trên 5 năm thì thời hạn bổ nhiệm lại là 5 năm; - Nếu cán bộ còn thời gian công tác từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm thì thời hạn bổ nhiệm lại được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; - Nếu cán bộ còn thời gian công tác dưới 2 năm thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
5. 2. Trường hợp không bổ nhiệm lại: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định thôi giữ chức vụ cũ để nhận nhiệm vụ khác.