Điều 6. Phương thức tuyển dụng
1. Thực hiện việc tuyển dụng thông qua thi tuyển (trừ những trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng được thực hiện theo Điều 21 của Nghị định số 112/2011/NĐ-CP và Điều 15, 16 của Thông tư số 06/2012/TT-BNV) đối với các chức danh công chức cấp xã, bao gồm: Văn phòng - thống kê; Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã); Tài chính - kế toán; Tư pháp - hộ tịch; Văn hóa - xã hội.
Trường hợp số người đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng công chức cấp xã thuộc phạm vi quản lý của cấp huyện dưới 20 người thì có thể thực hiện việc tuyển dụng công chức cấp xã thông qua xét tuyển. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định thành lập hoặc không thành lập Hội đồng xét tuyển. Trong trường hợp không thành lập Hội đồng xét tuyển, Phòng Nội vụ các huyện, thị xã, thành phố báo cáo xin ý kiến Sở Nội vụ, sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Sở Nội vụ, Phòng Nội vụ trực tiếp tham mưu giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức việc xét tuyển công chức cấp xã. Khi tổ chức xét tuyển, Phòng Nội vụ tham mưu cho Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập Ban Kiểm tra sát hạch để thực hiện việc xét tuyển, kiểm tra các điều kiện, tiêu chuẩn của người đăng ký dự tuyển.
2. Thực hiện việc tuyển dụng thông qua xét tuyển và bổ nhiệm đối với chức danh Trưởng Công an, Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã. Việc bổ nhiệm Trưởng Công an và Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã thực hiện theo quy định của Pháp lệnh Công an xã và Luật Dân quân tự vệ.