Điều 13. Quản lý lao động và phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề — Quyết định 38/2014/QĐ-UBND

a) Hàng năm tổ chức khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo, tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp. Căn cứ kết quả khảo sát, xây dựng kế hoạch hàng năm và 5 năm về phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu khu công nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và tổ chức thực hiện. Đồng thời cung cấp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, xây dựng chương trình, kế hoạch về phát triển nguồn nhân lực tỉnh;

b) Tiếp nhận yêu cầu đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác để phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng chương trình đào tạo và tổ chức lớp học theo thời gian, quy mô phù hợp với yêu cầu thực tế của khu công nghiệp.

a) Phối hợp Ban Quản lý và Ủy ban nhân dân cấp huyện xây dựng quy hoạch, kế hoạch về phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề phục vụ nhu cầu của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và tổ chức thực hiện;

b) Chủ trì và phối hợp với Ban Quản lý và các cơ quan liên quan tổ chức đào tạo lại nghề, nâng cao tay nghề theo kế hoạch đã được phê duyệt, đào tạo nghề theo nhu cầu của xã hội; trong công tác giới thiệu việc làm cho người lao động làm việc trong khu công nghiệp.