Điều 15. Bổ nhiệm lại:
1- Trước khi cán bộ hết nhiệm kỳ giữ chức vụ bổ nhiệm (5 năm) phải được xem xét để bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Người còn đủ 2 năm đến dưới 5 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Người còn dưới 2 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, do cấp có thẩm quyền xem xét quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Bổ nhiệm lại phải bảo đảm ổn định về tổ chức, cán bộ và hiệu quả công việc;
Người được xét bổ nhiệm lại phải hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ trước; có năng lực, sức khoẻ thực hiện nhiệm vụ nhiệm kỳ tới và được đơn vị Trường, Trung tâm yêu cầu;
Đối với cán bộ không được bổ nhiệm lại sẽ được bố trí công tác khác.
2- Thủ tục bổ nhiệm lại:
Cán bộ được bổ nhiệm lại tự kiểm điểm trách nhiệm trong thời gian giữ chức vụ, theo quy định tại Điều 7 và Điều 8 trong Quy chế đánh giá công chức hàng năm ban hành tại Quyết định số 11/1998/QĐ-TCCP-CCVC ngày 05/12/1998 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ (Nay là Bộ Nội vụ).
Tập thể lãnh đạo chuyên môn, Đảng, đoàn thể đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm của công chức, đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại.
3- Hồ sơ bổ nhiệm lại:
- Bản kiểm điểm trách nhiệm cá nhân trong thời gian giữ chức vụ;
- Biên bản đánh giá góp ý kiến của Hội nghị tập thể lãnh đạo chuyên môn, Đảng, Đoàn thể;
- Biên bản lấy phiếu tín nhiệm của công chức;
- Công văn (tờ trình) đề nghị của Trường dạy nghề, Trung tâm dạy nghề lên cơ quan quyết định bổ nhiệm lại cán bộ.
4- Thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại:
Cấp nào ra quyết định bổ nhiệm cán bộ thì cấp đó quyết định bổ nhiệm lại.