Điều 8. Quy trình tuyển dụng
1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã:
Hàng năm, căn cứ vào số lượng biên chế, vị trí việc làm, Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã theo từng chức danh, trong đó nêu rõ số lượng công chức được giao, số lượng công chức hiện có, số lượng công chức còn thiếu, xác định phương thức, đối tượng tuyển dụng (xét tuyển; thi tuyển; tuyển dụng không qua thi tuyển, xét tuyển), điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển theo từng chức danh báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện trước ngày 31 tháng 3.
2. Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng:
Trên cơ sở kế hoạch tuyển dụng của Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban nhân dân cấp huyện thẩm định, phê duyệt kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã thuộc phạm vi quản lý trước ngày 15 tháng 4 hàng năm.
3. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
Ủy ban nhân dân cấp huyện thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định tại khoản 8 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP.
4. Tổ chức tuyển dụng:
a) Sau khi hết thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định tại khoản 9 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định tổ chức tuyển dụng không qua thi tuyển, xét tuyển đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng (nếu có);
b) Trong trường hợp còn chỉ tiêu cần tuyển dụng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định tổ chức xét tuyển hoặc tổ chức thi tuyển theo quy định.
5. Thông báo kết quả tuyển dụng:
Căn cứ kết quả tuyển dụng, Ủy ban nhân dân cấp huyện thông báo kết quả tuyển dụng theo quy định tại khoản 10 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP.
6. Quyết định tuyển dụng:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện ra quyết định tuyển dụng theo quy định tại khoản 11 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP.