Điều 5. Việc quản lý biên chế khu vực hành chính sự nghiệp (kể cả các hội, quỹ hưởng lương và kinh phí hoạt động từ nguồn ngân sách Nhà nước)
1. Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định:
a) Trình HĐND tỉnh thông qua kế hoạch biên chế sự nghiệp hàng năm và kế hoạch biên chế hành chính báo cáo Bộ Nội vụ trình Chính phủ phê duyệt;
b) Sử dụng chỉ tiêu biên chế hành chính sau khi Bộ Nội vụ có quyết định phân bổ và chỉ tiêu biên chế sự nghiệp của tỉnh sau khi HĐND tỉnh có nghị quyết thông qua.
2. Chủ tịch UBND tỉnh phân cấp cho Giám đốc Sở Nội vụ:
a) Thông báo phân bổ biên chế hành chính, sự nghiệp cho các cơ quan, đơn vị và địa phương sau khi Chủ tịch UBND tỉnh có quyết định về chỉ tiêu biên chế hành chính, sự nghiệp được phép sử dụng trong năm và điều chỉnh biên chế trong tổng chỉ tiêu đã được Chủ tịch UBND tỉnh quy định;
b) Thẩm định và thông báo chỉ tiêu định biên lao động (ngoài chỉ tiêu biên chế sự nghiệp được giao) đối với các đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ một phần kinh phí hoạt động thường xuyên;
c) Hướng dẫn định mức lao động đối với các đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên;
d) Thông báo chỉ tiêu biên chế dự bị cho các cơ quan, đơn vị và địa phương;
đ) Phân bổ số lượng cán bộ chuyên trách, công chức và cán bộ không chuyên trách cấp xã, thôn, khu phố theo hướng dẫn của Chính phủ và quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh;
e) Phân bổ chỉ tiêu lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ cho các cơ quan, đơn vị và địa phương.
3. Thủ trưởng các sở (kể cả các hội, quỹ được Nhà nước giao biên chế) và Chủ tịch UBND cấp huyện: xây dựng kế hoạch và báo cáo thống kê tình hình kết quả thực hiện biên chế hành chính sự nghiệp; phân bổ và điều chỉnh biên chế cụ thể cho các tổ chức cấu thành và các đơn vị trực thuộc của ngành, địa phương đang quản lý.
4. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên quyết định: định biên lao động của cơ quan, đơn vị theo hướng dẫn của Sở Nội vụ.