Điều 4. Trước khi thực hiện sắp xếphoặc chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp Nhà nước, Giám đốc doanh nghiệp và Ban đổimới quản lý tại doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Công đoàn doanhnghiệp:
1- Lập danh sách vàphân loại số lao động hiện có của doanh nghiệp thực hiện sắp xếp và chuyển đổisở hữu theo các đối tượng:
Lao động thuộc diệnđào tạo, đào tạo lại để bố trí việc làm mới.
Lao động bị mất việc.
Lao động tự nguyệnthôi việc.
Lao động hết hạn hợpđồng.
2- Lập phương án giảiquyết chính sách cho số lao động này theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thươngbinh và Xã hội. Phương án giải quyết chính sách cho người lao động của cácdoanh nghiệp phải xác định rõ:
Tổng số chi phí đểgiải quyết chính sách cho người lao động.
Khả năng tự thanh toáncủa doanh nghiệp từ Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.
Số còn thiếu đề nghịQuỹ hỗ trợ.
3- Danh sách và phươngán giải quyết chính sách cho người lao động thuộc diện được đào tạo lại để bốtrí công việc mới, lao động hết hạn hợp đồng hoặc tự nguyện thôi việc, lao độngkhông bố trí được việc làm, phải được công bố công khai tại doanh nghiệp và gửicùng Đề án sắp xếp hoặc chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp cho Sở quản lý chuyênngành, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Thường trực Ban chỉ đạo đổi mới vàphát triển doanh nghiệp và Sở Tài chính - Vật giá để tổng hợp báo cáo Uỷ bannhân dân thành phố quyết định mức hỗ trợ.