Điều 4. Căn cứ xác định biên chế công chức
1. Vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền quy định;
2. Tính chất, đặc điểm, mức độ phức tạp và quy mô, phạm vi, đối tượng quản lý của ngành, lĩnh vực;
3. Quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của luật chuyên ngành;
4. Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;
5. Thực tế tình hình quản lý biên chế công chức được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
6. Quy mô dân số, diện tích tự nhiên, trình độ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương;
7. Số lượng đơn vị hành chính cấp xã;
8. Đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội;
9. Quy định của Chính phủ về công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập.