Điều 5. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn:
1. Không nâng 02 bậc lương liên tiếp trước thời hạn đối với người được nâng bậc trước thời hạn.
2. Đảm bảo đúng đối tượng và các điều kiện được quy định tại Điều 2, Điều 3 của Quy chế này.
3. Trong thời gian giữ bậc lương không bị cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật ở bất kỳ hình thức nào theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức.
4. Xét ưu tiên trước số người có thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng rồi mới xét đến số người có thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng.
5. Nếu cán bộ, công chức, viên chức ngang nhau về cấp độ thành tích thì thứ tự ưu tiên như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức có tuổi đời cao, chuẩn bị nghỉ hưu.
- Cán bộ, công chức, viên chức có thêm những thành tích được khen thưởng, phong tặng, công nhận ở hình thức khác.
- Cán bộ, công chức, viên chức chủ trì thực hiện các đề tài, đề án nghiên cứu, phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích áp dụng vào thực tiễn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội được cấp Bộ ngành và cấp tỉnh nghiệm thu đưa vào áp dụng trong thực tiễn có hiệu quả.
- Cán bộ, công chức, viên chức chưa được nâng bậc lương sớm trong quá trình công tác.
- Cán bộ, công chức, viên chức có nhiều năm công tác hơn.
- Cán bộ, công chức, viên chức có mức lương hệ số thấp hơn.
- Cán bộ, công chức, viên chức kiêm công tác Đảng, đoàn thể.