Điều 4. Năng lực công tác và trình độ đào tạo
1. Có tư duy độc lập, sáng tạo; có năng lực điều hành, quản lý, hướng dẫn và đôn đốc, kiểm tra việc thực thi nhiệm vụ; có khả năng tập hợp, phát huy trí tuệ sức mạnh tập thể.
2. Hiểu biết chức năng, nhiệm vụ của ngành Công Thương, nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ, nhiệm vụ được phân giao; có năng lực tham mưu, đề xuất xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, các chương trình, kế hoạch, quy hoạch, đề án thuộc lĩnh vực được phân công.
3. Phong cách làm việc khoa học, dân chủ, bình đẳng, giữ gìn sự đoàn kết nội bộ, được cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan
tín nhiệm; có ý thức tổ chức kỷ luật cao, chịu trách nhiệm trước nhiệm vụ được phân giao; năng động, sáng tạo, nhiệt tình hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
4. Có trình độ chuyên môn đại học trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu chuyên môn của vị trí bổ nhiệm. Trình độ ngoại ngữ, tin học đáp ứng theo quy định chung tại thời điểm được bổ nhiệm.
5. Có chứng chỉ kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên; trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Riêng đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Công Thương phải có trình độ lý luận chính trị cao cấp trở lên.