Điều 5. Nguyên tắc và phương thức tuyển dụng viên chức
1. Nguyên tắc tuyển dụng viên chức:
a) Đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
b) Bảo đảm tính cạnh tranh.
c) Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu việc làm.
d) Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
đ) Ưu tiên người có tài năng, người có công cách mạng, người dân tộc thiểu số.
2. Phương thức tuyển dụng viên chức.
a) Tuyển dụng viên chức thông qua thi tuyển:
- Các đơn vị thực hiện tuyển dụng viên chức thông qua thi tuyển, bao gồm:
+ Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế.
+ Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
+ Các đơn vị sự nghiệp công lập (bao gồm: trường Tiểu học, Mầm non, Trung học cơ sở) thuộc phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thành phố Mỹ Tho, thị xã Gò Công.
- Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế, Ủy ban nhân dân cấp huyện căn cứ nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị sự nghiệp công lập tiến hành tổ chức thi tuyển theo quy định tại Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ.
b) Tuyển dụng thông qua xét tuyển:
- Đơn vị sự nghiệp thực hiện tuyển dụng thông qua xét tuyển, bao gồm:
+ Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.
+ Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở ngành tỉnh, thuộc Chi cục trực thuộc sở ngành tỉnh (trừ các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế, Sở Giáo dục và Đào tạo).
+ Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, các cơ quan chuyên môn cấp huyện (trừ các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại điểm a khoản 2 Điều này).
+ Các hội cấp tỉnh, Hội cấp huyện được giao biên chế.
- Các sở ngành, các tổ chức hội cấp tỉnh được giao biên chế; Ủy ban nhân dân cấp huyện căn cứ nhu cầu tuyển dụng viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tiến hành tổ chức xét tuyển theo quy định tại Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ.