Điều 14. Quản lý và sử dụng sau đào tạo:
- Việc cử cán bộ, công chức, viên chức đi học phải đúng đối tượng, có nhu cầu, cân đối cơ cấu, ngành nghề đào tạo, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn mà cán bô, công chức, viên chức đang đảm nhiệm, cơ quan, đơn vị đảm bảo hoạt động bình thường và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Số lượng người cử đi học phải căn cứ vào kế hoạch đào tạo và cử không quá 10% số biên chế được giao của đơn vị.
- Cán bộ, công chức, viên chức tại một thời điểm chỉ được theo học một lớp.
- Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo phải cam kết sau khi học xong trở về công tác tại cơ quan cũ hoặc các đơn vị khác thuộc tỉnh quản lý và chấp hành sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền.
Đối với Tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II sau khi tốt nghiệp có thời hạn công tác ít nhất 10 năm; đối với Thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I sau khi tốt nghiệp có thời gian công tác ít nhất 7 năm, nếu có nhu cầu phù hợp mới được thuyên chuyển đến cơ quan, đơn vị không thuộc tỉnh quản lý.
Nếu không về tỉnh công tác hoặc không chấp hành sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền thì phải hoàn trả toàn bộ kinh phí đào tạo theo quy định tại Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức.