Điều 22. Thẩm quyền và trách nhiệm của Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh
Quản lý cán bộ, viên chức thuộc thầm quyền phân cấp, cụ thể:
1. Tổ chức triển khai và thực hiện các quy định của pháp luật và văn bản hướng dẫn của cấp trên về cán bộ, viên chức.
2. Lập kế hoạch tuyển dụng viên chức trình UBND tỉnh phê duyệt (thông qua Sở Nội vụ).
3. Trên cơ sở kế hoạch được duyệt, Thủ trưởng đơn vị tổ chức tuyển dụng hoặc xét tuyển viên chức đúng theo Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
4. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức qua thời gian tập sự đạt yêu cầu.
5. Trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét dự thi nâng ngạch chuyên viên chính và tương đương trở lên theo quy định.
6. Có trách nhiệm bố trí và giao việc cho viên chức khi được cấp trên điều động, luân chuyển, biệt phái về đơn vị công tác.
7. Quyết định nâng bậc lương, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưởng chế độ cho cán bộ, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
8. Quyết định tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển cán bộ, viên chức ở các cơ quan, đơn vị trong tỉnh và ngoài tỉnh về công tác tại đơn vị sự nghiệp (chỉ áp dụng đối với đơn vị sự nghiệp được giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, tài chính).
9. Đánh giá viên chức hàng năm và quản lý hồ sơ viên chức theo quy định.
10. Thực hiện chế độ báo cáo về đội ngũ viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định.
11. Quyết định hợp động một số loại công việc theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ.