Điều 16. Chính sách tiền lương
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố giao Giám đốc Sở Nội vụ:
a) Kiểm tra, lập danh sách các trường hợp nâng ngạch (do thi đạt yêu cầu hoặc xét nâng ngạch theo quy định), nâng ngạch không qua thi để giải quyết nghỉ hưu cho cán bộ, công chức từ ngạch chuyên viên chính và tương đương, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định bổ nhiệm vào ngạch;
b) Kiểm tra, lập danh sách các trường hợp nâng bậc lương thường xuyên hàng năm đối với ngạch lương chuyên viên cao cấp và tương đương trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định; kiểm tra, lập danh sách các trường hợp thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch từ ngạch chuyên viên chính và tương đương lên ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố đề nghị Bộ Nội vụ quyết định bổ nhiệm vào ngạch;
c) Kiểm tra, lập danh sách trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố đề nghị Bộ Nội vụ thống nhất ý kiến trước khi ký Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn từ 01 đến 12 tháng do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và khi có thông báo nghỉ hưu đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.
2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố ủy quyền cho Giám đốc Sở Nội vụ:
a) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn từ 01 đến 12 tháng do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với ngạch chuyên viên chính và tương đương;
b) Căn cứ hướng dẫn xếp lại lương cho cán bộ, công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương (do thay đổi nhiệm vụ hoặc do điều động, thuyên chuyển công tác);
c) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn từ 01 đến 12 tháng do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nâng bậc lương trước thời hạn hoặc nâng ngạch không qua thi để giải quyết nghỉ hưu cho cán bộ, công chức được điều động, biệt phái sang công tác ở tổ chức hội cấp thành phố theo quy định hiện hành (từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống).
3. Thẩm quyền của Giám đốc sở và tương đương:
a) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống theo quy định hiện hành;
b) Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn từ 01 đến 12 tháng do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nâng bậc lương trước thời hạn hoặc nâng ngạch không qua thi để nghỉ hưu theo quy định hiện hành từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống. Trước khi quyết định, thỏa thuận bằng văn bản với Giám đốc Sở Nội vụ.
4. Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố giao Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện:
a) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho cán bộ, công chức (kể cả công chức được điều động, biệt phái sang công tác ở tổ chức hội cấp huyện) thuộc quyền quản lý từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống theo quy định hiện hành;
b) Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn từ 01 đến 12 tháng do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng bậc lương trước thời hạn hoặc nâng ngạch không qua thi để nghỉ hưu theo quy định (kể cả công chức được điều động, biệt phái sang công tác ở các tổ chức hội cấp huyện) từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống. Trước khi quyết định thỏa thuận bằng văn bản với Giám đốc Sở Nội vụ, sau khi quyết định gửi danh sách và quyết định về Sở Nội vụ để quản lý.