Điều 9. Trách nhiệm của các Sở, ban, ngành liên quan trong lĩnh vực quản lý nhà nước về dạy nghề
1. Phối hợp chặt chẽ với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc trao đổi, cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến hoạt động đào tạo nghề và đào tạo, bồi dưỡng khác theo định kỳ 6 tháng, 1 năm để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh tỷ lệ lao động qua đào tạo và tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tỉnh Yên Bái hàng năm.
2. Các Sở, ban, ngành có các cơ sở dạy nghề trực thuộc; được Uỷ ban nhân dân tỉnh giao thực hiện các chương trình, dự án, đề án dạy nghề hoặc đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo nghề, đào tạo bồi dưỡng khác cho lực lượng lao động của ngành, tổng hợp báo cáo kết quả đào tạo thực hiện hàng năm gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Các Sở, ban, ngành khi xây dựng các chương trình, dự án đầu tư thuộc lĩnh vực ngành quản lý để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt phải xây dựng chi tiết phương án, nhu cầu sử dụng lực lượng lao động qua đào tạo, lực lượng lao động qua đào tạo nghề kèm theo để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có căn cứ tổng hợp xác định nhu cầu đào tạo chung toàn tỉnh.
4. Các Sở, ban, ngành có trách nhiệm phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội triển khai thực hiện đẩy mạnh xã hội hoá hoạt động dạy nghề trên địa bàn tỉnh, tham mưu cho Uỷ ban nhân dân tỉnh xây dựng cơ chế chính sách khuyến khích phát triển xã hội hoá dạy nghề, phát triển loại hình cơ sở dạy nghề tư thục.
5. Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc tham gia ý kiến thẩm định chương trình, giáo trình các nghề đào tạo thuộc lĩnh vực chuyên ngành của các cơ sở dạy nghề. Bố trí đội ngũ giáo viên, cán bộ, kỹ sư có trình độ tham gia giảng dạy trong điều kiện thiếu giáo viên dạy nghề của một số ngành chuyên môn kỹ thuật, mặt khác để nâng cao trình độ kiến thức, kỹ năng thực tế cho học sinh học nghề.
6. Phối hợp thực hiện công tác thông tin về tổ chức và hoạt động dạy nghề, thông tin tuyên truyền về dạy nghề, cung cấp thông tin về thực trạng nguồn nhân lực của ngành, nhu cầu sử dụng nhân lực qua đào tạo thuộc ngành quản lý theo quy mô, cơ cấu, trình độ đào tạo hàng năm làm cơ sở để xác định mục tiêu đào tạo nghề phục vụ phát triển và chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động trên địa bàn tỉnh.