Điều 7. Thẩm quyền của Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo
1. Thực hiện tốt công tác quản lý, sử dụng cán bộ, viên chức đảm bảo đúng cơ cấu số lượng và chất lượng đội ngũ theo các tiêu chuẩn quy định. Trực tiếp quản lý hồ sơ viên chức của đơn vị theo quy định của Nhà nước.
2. Thực hiện chính sách đối với cán bộ, viên chức thuộc quyền quản lý của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.
3. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễm nhiệm các chức vụ Tổ trưởng, Tổ phó Tổ chuyên môn và tương đương. Sau khi có quyết định gửi về Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc Phòng Giáo dục và Đào tạo 01 bộ hồ sơ theo quy định để theo dõi.
4. Lập hồ sơ đề nghị Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện (thông qua Phòng Giáo dục và Đào tạo) chuyển ngạch, nâng ngạch, nâng bậc lương và các khoản phụ cấp đối với cán bộ, viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo và quyết định bổ sung quỹ tiền lương theo phân cấp.
5. Đối với các đơn vị đủ điều kiện tổ chức tuyển dụng thì lập đề án tuyển dụng trình cơ quan có thẩm quyền cấp trên trực tiếp cho phép tuyển dụng và phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật về công tác tuyển dụng. Đối với các đơn vị không đủ điều kiện tổ chức tuyển dụng thì xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu cần tuyển đề nghị cơ quan có thẩm quyền cấp trên trực tiếp tuyển dụng và phân bổ về đơn vị sử dụng.
6. Khi có thay đổi, biến động về chức năng, nhiệm vụ hoặc cơ chế hoạt động, báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo, Uỷ ban nhân dân huyện (thông qua Phòng Giáo dục và Đào tạo) tổng hợp gửi Sở Nội vụ thẩm định trình Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định về biên chế và các vấn đề liên quan.