Điều 26. Danh hiệu Lao động tiên tiến:
- Được xét tặng hàng năm cho cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người có thời gian hợp đồng dài hạn trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất chất lượng cao, có thời gian công tác liên tục từ đủ 10 tháng trở lên trong năm công tác.
- Tiêu chuẩn xét khen danh hiệu Lao động tiên tiến:
+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao.
+ Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua.
+ Tích cực học tập chính trị, văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Có đạo đức, lối sống lành mạnh.
1. Các trường hợp được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến:
- Đối tượng nghỉ thai sản theo chế độ Nhà nước quy định.
- Cá nhân đi học, bồi dưỡng dưới 1 năm, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và vẫn đảm nhiệm xong công việc được giao thì được xem xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến để làm căn cứ xét tặng danh hiệu và hình thức khen thưởng khác.
- Các trường hợp đi đào tạo từ 1 năm trở lên, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì chỉ được bình xét danh hiệu Lao động tiên tiến;
- Đối với cá nhân chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm bình xét khen thưởng cho cá nhân đó, trên cơ sở có ý kiến xác nhận của đơn vị cũ.
2. Các trường hợp không được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến:
- Không đăng ký thi đua.
- Mới tuyển dụng dưới 10 tháng.
- Cá nhân nghỉ việc từ 40 ngày làm việc trở lên.
- Bị xử phạt hành chính.
- Bị kỷ luật từ khiển trách trở lên.