Điều 7. Căn cứ tuyển dụng
1. Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và số lượng cán bộ, công chức cấp xã được giao.
2. Ủy ban nhân dân cấp xã báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện về nhu cầu tuyển dụng công chức cấp xã; Ủy ban nhân dân cấp huyện tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
a) Số lượng cán bộ, công chức cấp xã được cấp có thẩm quyền giao và số lượng đã sử dụng, số lượng chưa sử dụng, số kiêm nhiệm của từng đơn vị hành chính cấp xã.
b) Số lượng công chức cấp xã cần tuyển ở từng vị trí chức danh công chức cấp xã, mô tả vị trí việc làm cần tuyển dụng. Đối với chức danh cần 02 người đảm nhiệm phải nêu rõ lĩnh vực phụ trách, ngành đào tạo của công chức hiện có, lĩnh vực phụ trách của vị trí chức danh cần tuyển, ngành đào tạo của vị trí cần tuyển.
c) Số lượng công chức cấp xã thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng sau: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
d) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
đ) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển.
e) Các nội dung khác (nếu có).