Điều 14. Thực hiện kế hoạch hoá và đánh giá sau đào tạo theo chế độ cử tuyển
1. Uỷ ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm xây dựng và đề xuất kế hoạch ổn định và dài hạn (5năm) cho công tác đào tạo cán bộ cho địa phương, trong đó có kế hoạch đào tạo theo chế độ cử tuyển trình Hội đồng tuyển sinh cử tuyển của tỉnh để chủ động trong việc xác định chỉ tiêu đào tạo hàng năm; phối hợp với các Sở, ngành của tỉnh để đánh giá chất lượng cán bộ được đào tạo theo chế độ cử tuyển trong quá trình sử dụng tại địa phương.
2. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành của tỉnh và Uỷ ban nhân dân cấp huyện để đánh giá cán bộ được đào tạo theo chế độ cử tuyển, đề xuất biện pháp giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh điều chỉnh chính sách đào tạo, quản lý và sử dụng cán bộ; xây dựng phương án ưu tiên tuyển dụng công chức, viên chức áp dụng đối với các đối tượng sinh viên đào tạo hệ cử tuyển theo mục 1 Điều 2, mục 2 Điều 11 Nghị định 134/2006/NĐ-CP.