Điều 5. Quy trình xử lý bước đầu các vụ đình công không đúng pháp luật lao động
1. Tổ công tác tiếp xúc với người sử dụng lao động hoặc người có thẩm quyền đại diện cho người sử dụng lao động.
2. Tiếp xúc với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và Hội đồng hoà giải lao động cơ sở (nếu có).
3. Tiếp xúc với tập thể người lao động hoặc đại diện do người lao động đề cử (ở những nơi chưa có tổ chức công đoàn).
4. Đề nghị người sử dụng lao động và người lao động cung cấp hồ sơ và các thông tin có liên quan vụ việc.
5. Xác định nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động, yêu cầu của tập thể người lao động và ý kiến của chủ doanh nghiệp.
6. Đưa ra giải pháp ổn định tranh chấp phù hợp tình hình thực tế và quy định pháp luật lao động.
7. Trao đổi, hướng dẫn, vận động người lao động và người sử dụng lao động tiến hành thương lượng trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên. Trong trường hợp hai bên không tự dàn xếp được, Tổ công tác hướng dẫn người lao động hoặc người sử dụng lao động thực hiện quy trình xử lý tranh chấp lao động đúng quy định pháp luật.
a) Trường hợp các bên tự hoà giải thành hoặc chấp thuận phương án hoà giải, giải quyết tranh chấp lao động của Tổ công tác đề nghị, Tổ công tác hướng dẫn các bên lập biên bản thoả thuận, các bên có trách nhiệm thực hiện thoả thuận ghi trong biên bản.
b) Trường hợp tập thể người lao động và người sử dụng lao động không thoả thuận được, Tổ công tác hướng dẫn các bên tiến hành giải quyết tranh chấp lao động đúng trình tự qui định pháp luật lao động hiện hành.
8. Tổ trưởng tổ công tác báo cáo kết quả giải quyết với Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh và thông báo đến Hội đồng trọng tài lao động tỉnh.