Điều 4. Mục đích đánh giá
1. Đánh giá năng lực, hiệu quả, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xếp loại chất lượng hằng năm của người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên là căn cứ để quy hoạch, rà soát quy hoạch, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ, chính sách đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên;
2. Đánh giá năng lực, hiệu quả, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xếp loại chất lượng hằng năm của người đại diện quản lý phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp là căn cứ để xem xét cử, cử lại, cho thôi đại diện phần vốn nhà nước, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ, chính sách đối với người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
3. Ngoài ra, việc đánh giá năng lực, hiệu quả, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xếp loại chất lượng hằng năm đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty (đối với công ty không có Hội đồng thành viên), Thành viên Hội đồng thành viên và Kiểm soát viên là căn cứ, cơ sở để thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định của pháp luật.