Điều 20. Quyền của người lao động
1. Người lao động có quyền tham gia quản lý công ty thông qua các hình thức tổ chức sau:
a) Hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu công nhân, viên chức lao động công ty.
b) Tổ chức Công đoàn của công ty.
c) Ban thanh tra nhân dân của công ty.
d) Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại tố cáo theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động hoặc đại diện của người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi Chủ tịch công ty hoặc Tổng giám đốc công ty quyết định các vấn đề sau:
a) Phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, sắp xếp lại sản xuất, bố trí lại lao động của công ty.
b) Chuyển đổi sở hữu công ty.
c) Các nội quy, quy chế của công ty liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.
d) Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động.
e) Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với các chức danh Chủ tịch, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng công ty và các chức danh quản lý khác khi có yêu cầu.
3. Ngoài ra người lao động trong công ty còn được thảo luận và biểu quyết quyết định các vấn đề sau:
a) Nội dung hoặc bổ sung, sửa đổi nội dung thoả ước lao động tập thể. Được cử người đại diện tập thể người lao động để thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể với Tổng giám đốc công ty.
b) Quy chế sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng và các chỉ tiêu kế hoạch khác của công ty có liên quan đến quyền lợi của người lao động phù hợp các quy định của pháp luật.
c) Chương trình hoạt động và đánh giá kết quả hoạt động của Ban thanh tra nhân dân công ty.
d) Bầu thanh tra nhân dân công ty.