Điều 26. Đối với Công ty.
1. Nghiên cứu và ban hành quy chế quản lý lao động và tiền lương thống nhất trong Công ty.
2. Xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu tuyển dụng lao động cho các đơn vị trực thuộc và ký thỏa ước lao động với Công đoàn Công ty.
3. Ban hành các tiêu chuẩn về lao động, các định mức lao động. Tổng hợp và kiểm tra việc thực hiện định mức, tiêu chuẩn được duyệt ở các đơn vị trực thuộc.
4. Xây dựng và ban hành quy chế tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, nội quy kỷ luật lao động và giao khoán quỹ lương trên đơn vị sản phẩm quy chuẩn. Kiểm tra việc thực hiện các quy chế đó.
5. Quyết toán lao động, tiền lương trên cơ sở sản phẩm giao nộp và hạn mức của Công ty cho các đơn vị trực thuộc.