Điều 8. Ưu đãi sử dụng tài năng:
1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức sắp xếp, bố trí, quản lý, sử dụng tài năng đúng người đúng việc, đúng năng lực và sở trường.
2. Chú trọng ưu tiên trong việc xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, tạo điều kiện để cán bộ, công chức đóng góp, phát huy tài năng trí tuệ của mình.
3. Đối với những người làm công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật sau khi đã hết tuổi lao động vẫn phát huy được năng lực sở trường của mình nếu cơ quan đơn vị có nhu cầu và người lao động tự nguyện ở lại thì thủ trưởng cơ quan, đơn vị và người lao động có thể ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
4. Cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, khả năng kinh phí và năng lực của cán bộ, công chức, viên chức tạo điều kiện thuận lợi để tài năng được nghiên cứu khoa học, học tập, đào tạo, bồi dưỡng, trao đổi kinh nghiệm trong nước và nước ngoài nhằm nâng cao trình độ, kiến thức, chuyên môn kỹ thuật để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và phát huy tài năng góp phần phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh Hà Nam.
5. Những người là Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sỹ đúng theo chuyên ngành được mời tham gia Hội đồng Khoa học của tỉnh, được tham dự và đóng góp ý kiến trong các hội nghị xét duyệt, nghiệm thu đề tài khoa học của tỉnh.