Điều 10. Sở, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh — Quyết định 10/2022/QĐ-UBND

a) Xây dựng đề án thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức bộ máy của cơ quan, đơn vị và dự thảo quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức bộ máy theo quy định của pháp luật trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.

b) Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các phòng chuyên môn thuộc Sở; các tổ chức thuộc cơ cấu tổ chức thuộc Chi cục và tương đương trực thuộc Sở; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Chi cục và tương đương thuộc Sở theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực và theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh (sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ).

c) Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định thành lập, kiện toàn, giải thể các tổ chức mang tính phối hợp liên ngành cấp tỉnh (sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ); Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định bổ sung, thay đổi thành viên các tổ chức mang tính phối hợp liên ngành cấp tỉnh do Sở làm thường trực.

d) Lập hồ sơ xếp hạng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét quyết định (sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ).

đ) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc theo quy định của pháp luật.

e) Thẩm định và phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban ngành tỉnh (sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ).

a) Xây dựng kế hoạch biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và chỉ tiêu hợp đồng lao động hàng năm theo quy định.

b) Thực hiện quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc trong cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý theo quyết định của UBND tỉnh và phê duyệt của Chủ tịch UBND tỉnh.

b) Về tuyển dụng viên chức Đơn vị sự nghiệp công lập được giao cơ chế tự chủ theo loại hình tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập được giao cơ chế tự chủ theo loại hình tự bảo đảm chi thường xuyên: Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập Quyết định ban hành kế hoạch tuyển dụng viên chức trên cơ sở Danh mục vị trí việc làm và Khung năng lực của từng vị trí đã được phê duyệt để thực hiện quy trình tuyển dụng; Phê duyệt kết quả tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc đối với người được tuyển dụng vào viên chức (sau tuyển dụng báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ và cơ quan chủ quản để theo dõi, tổng hợp). Đơn vị sự nghiệp công lập được giao cơ chế tự chủ theo loại hình tự bảo đảm một phần chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập được giao cơ chế tự chủ do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên hoặc chưa được cơ quan có thẩm quyền giao cơ chế tự chủ: Trên cơ sở số lượng người làm việc được giao và Danh mục vị trí việc làm, Khung năng lực của từng vị trí đã được phê duyệt, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập tham mưu Sở chủ quản xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức đề nghị Sở Nội vụ phê duyệt để triển khai thực hiện quy trình tuyển dụng; Sau khi có kết quả, các Sở đề nghị Sở Nội vụ phê duyệt kết quả tuyển dụng để thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc đối với người được tuyển dụng vào viên chức.

c) Tiếp nhận vào làm viên chức Quyết định ban hành và thực hiện kế hoạch tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định của pháp luật (sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ). Quyết định việc tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định của pháp luật (sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ).

d) Hợp đồng lao động

Ký hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;

đ) Ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, xếp lương

Quyết định bổ nhiệm vào ngạch, chuyển ngạch; bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp và chuyển xếp lương đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống;

Xây dựng Đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành từ hạng I trở xuống trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu (sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ)

e) Đào tạo, bồi dưỡng Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý. Cử cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng do các cấp, ngành chiêu sinh theo quy định. Chủ trì thực hiện việc thu hồi kinh phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền đơn vị quản lý không bảo đảm việc học theo quy định.

g) Đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức; điều động, luân chuyển, biệt phái, tiếp nhận, cho chuyển công tác Thực hiện quy trình nhận xét đánh giá, quy hoạch; bổ nhiệm công chức, viên chức do cơ quan, đơn vị quản lý theo quy định; Thỏa thuận với Giám đốc Sở Nội vụ trước khi quyết định bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ trưởng phòng chuyên môn và tương đương thuộc Sở và tương đương (kể cả trưởng các Ban, Chi cục và tương đương trực thuộc) và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh. Thỏa thuận với Chánh Thanh tra tỉnh trước khi bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh Thanh tra; điều động, luân chuyển Thanh tra viên thuộc Thanh tra sở. Quyết định bổ nhiệm hoặc phân cấp, thỏa thuận để thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc quyết định bổ nhiệm các chức danh cấp trưởng, cấp phó tại cơ quan, đơn vị trực thuộc; Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ, cách chức các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan, đơn vị (trừ những trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định); bổ nhiệm, bổ nhiệm lại kế toán trưởng, phụ trách kế toán, bố trí phụ trách kế toán tại các cơ quan, đơn vị dự toán cấp II trở xuống thuộc thẩm quyền quản lý; thỏa thuận với Giám đốc Sở Nội vụ và Giám đốc Sở Tài chính trước khi quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng của đơn vị dự toán cấp I; Quyết định điều động, chuyển đổi vị trí công tác, thay đổi vị trí việc làm, tiếp nhận, cho chuyển công tác đối với công chức, viên chức trong nội bộ cơ quan; tiếp nhận, cho chuyển công tác đối với viên chức từ đơn vị sự nghiệp công lập này đến đơn vị sự nghiệp công lập khác trong nội bộ tỉnh. Lập thủ tục đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định việc tiếp nhận, cho chuyển công tác đối với công chức, viên chức từ ngoài tỉnh về cơ quan, đơn vị trong tỉnh và ngược lại.

g) Chế độ, chính sách Thông báo thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đối với công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp (kể cả cấp phó của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh). Quyết định khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu và thôi việc theo quy định của pháp luật đối với công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp (trừ những trường hợp đặc biệt pháp luật có quy định khác). Quyết định nâng bậc lương thường xuyên; nâng mức hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý; Quyết định chuyển xếp lương, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý sau khi có ý kiến thỏa thuận của Sở Nội vụ. Quyết định cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý được hưởng các chế độ phụ cấp: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên ngành nghề đặc thù, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm theo quy định của pháp luật. Thủ trưởng tổ chức trực thuộc quyết định việc thực hiện chế độ chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.