Điều 5. Trách nhiệm, thẩm quyền tuyển dụng
1. Giám đốc Sở Nội vụ
a) Tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có ý kiến bằng văn bản về việc tiếp nhận vào làm viên chức.
b) Có ý kiến bằng văn bản đối với kế hoạch tuyển dụng viên chức của các sở, ban, ngành tỉnh; đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Ủy ban nhân dân cấp huyện.
2. Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm, gửi Sở Nội vụ có ý kiến bằng văn bản trước khi tổ chức tuyển dụng;
b) Thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban Giám sát kỳ tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng viên chức, công nhận kết quả tuyển dụng, quyết định tuyển dụng viên chức;
c) Quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức sau khi hết thời gian tập sự; hủy bỏ quyết định tuyển dụng;
d) Thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch; quyết định hình thức và nội dung sát hạch; quyết định tiếp nhận vào làm viên chức;
đ) Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) có ý kiến thống nhất bằng văn bản trước khi quyết định tiếp nhận vào làm viên chức;
e) Có ý kiến bằng văn bản về kế hoạch tuyển dụng viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên thuộc quyền quản lý.
3. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm và số lượng người làm việc được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm, gửi Sở Nội vụ có ý kiến bằng văn bản trước khi tổ chức tuyển dụng;
b) Thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban Giám sát kỳ tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng, công nhận kết quả tuyển dụng; quyết định tuyển dụng viên chức;
c) Ký hợp đồng làm việc với người được tuyển dụng viên chức;
d) Quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và xếp lương cho viên chức sau khi hết thời gian tập sự; chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng viên chức;
đ) Thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch; quyết định hình thức và nội dung sát hạch; quyết định tiếp nhận vào làm viên chức;
e) Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) có ý kiến thống nhất bằng văn bản trước khi quyết định tiếp nhận vào làm viên chức.
4. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, ban, ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện
a) Đăng ký nhu cầu tuyển dụng viên chức trên cơ sở Đề án vị trí việc làm và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trình cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp;
b) Ký hợp đồng làm việc với người được tuyển dụng viên chức;
c) Đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức sau khi hết thời gian tập sự;
d) Chấm dứt hợp đồng làm việc và đề nghị cơ quan có thẩm quyền hủy bỏ quyết định tuyển dụng viên chức;
đ) Kiến nghị cơ quan quản lý cấp trên xem xét tiếp nhận vào làm viên chức.
5. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên
a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm và số lượng người làm việc, trình cơ quan thẩm quyền theo phân cấp quản lý có ý kiến bằng văn bản trước khi thực hiện;
b) Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức theo quy định;
c) Ký hợp đồng làm việc; bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức sau khi hết thời gian tập sự; chấm dứt hợp đồng làm việc và quyết định tiếp nhận vào làm viên chức thực hiện theo phân cấp quản lý tại Quy định này.