vanban.org

Điều 5. Cơ cấu tổ chức — Quyết định 04/2016/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 20/07/2022 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 20/07/2022 Thay thế: 25/2022/QĐ-UBND · 08/07/2022 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 19/2021/QĐ-UBND · 22/06/2021
Ninh Bình Ban hành 02/02/2016 Hiệu lực 12/02/2016 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 5 phiên bản · 10 năm
Quyết định số 25/2022/QĐ-UBND Ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nnh Bình · 25/2022/QĐ-UBND
Quyết định số 04/2016/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình · 04/2016/QĐ-UBND
20/07/202225/2022/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 15/02/201904/2019/QĐ-UBNDSửa đổi 12/02/2016Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 04/2016/QĐ-UBND › Chương III › Điều 5
Đọc toàn văn

Điều 5. Cơ cấu tổ chức

1. Lãnh đạo Sở:

a) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có Giám đốc và không quá 03 Phó Giám đốc.

b) Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là người đứng đầu Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở; chịu trách nhiệm báo cáo công tác trước Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Trưởng Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội; báo cáo trước Hội đồng nhân dân tỉnh, trả lời kiến nghị của cử tri, chất vấn của Đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh.

c) Phó Giám đốc Sở là người giúp Giám đốc Sở phụ trách một hoặc một số mặt công tác, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về các nhiệm vụ được phân công. Khi Giám đốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc Sở được Giám đốc Sở ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Sở.

d) Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, cho từ chức, nghỉ hưu và thực hiện chế độ, chính sách khác đối với Giám đốc Sở và Phó Giám đốc do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.

đ) Căn cứ quy định về phân cấp quản lý tổ chức cán bộ của Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở quyết định hoặc trình cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị thuộc Sở theo tiêu chuẩn chức danh do Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành.

2. Cơ cấu tổ chức

a) Các phòng chuyên môn của Sở:

- Văn phòng (bao gồm công tác pháp chế);

- Thanh tra;

- Phòng Kế hoạch - Tài chính;

- Phòng Người có công;

- Phòng Lao động - Việc làm - Bảo hiểm xã hội (trên cơ sở sáp nhập Phòng Việc làm - An toàn lao động với Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội);

- Phòng Giáo dục nghề nghiệp (đổi tên từ Phòng Dạy nghề);
- Phòng Bảo trợ xã hội;
- Phòng Phòng, chống tệ nạn xã hội và Bảo vệ chăm sóc trẻ em (trên cơ sở sáp nhập Chi cục Phòng, chống tệ nạn xã hội và Phòng Bảo vệ chăm sóc trẻ em và Bình đẳng giới).

b) Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở:

- Trung tâm Dịch vụ việc làm;
- Trung tâm Điều dưỡng thương binh Nho Quan;
- Bệnh viện Chính hình Phục hồi chức năng Tam Điệp;
- Trung tâm Bảo trợ và Công tác xã hội;
- Trung tâm Phục hồi chức năng tâm thần;
- Cơ sở cai nghiện ma túy;
- Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật và Du lịch;
- Trung tâm Điều dưỡng Người có công.

3. Biên chế

a) Biên chế công chức và số lượng người làm việc của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được giao trên cơ sở vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt động và thuộc tổng biên chế công chức, tổng số lượng người làm việc của các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt.

b) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và danh mục vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hàng năm Sở Lao động - Thương binh & Xã hội phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch biên chế công chức và số lượng người làm việc, bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao, trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.