Điều 14. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Chủ tịch Công ty
1- Chức năng:
Chủ tịch Công ty thực hiện chức năng quản lý Công ty và chịu trách nhiệm trước chủ sở hữu Công ty và Pháp luật về sự phát triển của Công ty theo mục tiêu Chủ sở hữu Công ty giao;
2- Nhiệm vụ, quyền hạn:
a- Nhận và chịu trách nhiệm bảo toàn, phát triển số vốn được giao. Chịu trách nhiệm trước Chủ sở hữu Công ty và Pháp luật về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty theo mục tiêu được Chủ sở hữu Công ty giao;
b- Xây dựng kế hoạch tài chính dài hạn và hàng năm của Công ty, thực hiện công khai báo cáo tài chính theo quy định hiện hành của Nhà nước;
c- Quyết định chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn, ngắn hạn, quyết định các giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và công nghệ, quyết định các dự án đầu tư, hợp đồng mua bán, vay, cho vay và hợp đồng khác có giá trị bằng hoặc nhỏ hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính của Công ty tại thời điểm gần nhất;
d- Ban hành và giám sát thực hiện các định mức, tiêu chuẩn kinh tế, kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, nhãn hiệu hàng hoá, giá sản phẩm và dịch vụ trong Công ty khi được chủ sở hữu uỷ quyền trên cơ sở các quy định của pháp luật;
đ- Quyết định cơ cấu tổ chức, biên chế bộ máy quản lý, thành lập các đơn vị trực thuộc, quyết định ban hành các quy chế quản lý nội bộ Công ty theo đề nghị của Tổng Giám đốc Công ty trên cơ sở hiện hành của Nhà nước;
e- Khi được Chủ sở hữu Công ty uỷ quyền được quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, quyết định mức lương và giải quyết các chế độ khác đối với Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng Công ty:
f- Quyết định cử người quản lý phần vốn của Công ty ở doanh nghiệp khác;
g- Thông qua quyết toán tài chính hàng năm, phương án sử dụng lợi nhuận sau thuế hoặc phương án xử lý lỗ trong quá trình sản xuất - kinh doanh trình Chủ sở hữu phê duyệt;
h- Kiểm tra giám sát Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc. Kế toán trưởng trong việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ;
i- Báo cáo đề nghị Chủ sở hữu Công ty quyết định những vấn đề sau:
- Phê duyệt báo cáo quyết toán hàng năm, phương án sử dụng lợi nhuận của Công ty;
- Phê duyệt các dự án đầu tư, hợp đồng mua bán tài sản, vay, cho vay và các hợp đồng khác có giá trị lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính của Công ty tại thời điểm gần nhất;
- Bổ sung điều lệ tổ chức và hoạt động Công ty;
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, điều động, cách chức đối với phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng Công ty;
- Điều chỉnh vốn điều lệ của Công ty;
k- Có trách nhiệm thực hiện các quyết định của Chủ sở hữu Công ty, định kỳ hàng quý, 6 tháng, cả năm báo cáo Chủ sở hữu Công ty kết quả và tình hình hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công ty;
l- Các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của Pháp luật và điều lệ này;
3- Quyền lợi và Chế độ của Chủ tịch Công ty:
a- Chủ tịch Công ty được hưởng mức tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác tương ứng với hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, do Chủ sở hữu Công ty quyết định trên cơ sở các quy định hiện hành của Nhà nước;
b- Trong trường hợp Chủ tịch Công ty kiêm Tổng Giám đốc thì hưởng tiền lương theo quy định của Chủ sở hữu, được hưởng phụ cấp lương, thưởng tương ứng với hiệu quả hoạt động của Công ty theo quy chế trả lương của Công ty và theo quy định hiện hành của Nhà nước;
4- Bổ nhiệm và miễn nhiệm Chủ tịch Công ty:
a- Chủ tịch Công ty do Chủ sở hữu Công ty quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen khen thưởng, kỷ luật;
b- Nhiệm kỳ của Chủ tịch Công ty là 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại sau khi hoàn thành nhiệm vụ do Chủ sở hữu giao và không vi phạm những quy định của Pháp luật;
c- Chủ tịch Công ty có thể miễn nhiệm trong những trường hợp sau:
- Vi phạm các quy định của pháp luật;
- Quyết định vượt quá thẩm quyền được quy định trong điều lệ này và các quy định của Nhà nước dẫn đến hậu quả nghiêm trọng đối với hoạt động của Công ty;
- Trong nhiệm kỳ bổ nhiệm để Công ty thua lỗ 02 năm hoặc không đạt tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước đầu tư 02 năm trừ các trường hợp: Lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước đầu tư có lý do khách quan được cấp có thẩm quyền phê duyệt, những năm đầu mới hoạt động sau khi đầu tư mới, đầu tư mở rộng sản xuất, đổi mới công nghệ mà trong báo cáo khả thi xác định bị lỗ.
- Bị mất, hạn chế năng lực hành vi dân sự, xin từ chức hoặc có quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác của Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền;
- Lạm dụng quyền hạn để thu lợi cho bản thân, gia đình và người khác, tiết lộ bí mật gây thiệt hại cho Công ty;
- Các trường hợp khác theo quy định của Nhà nước và Thành phố;