vanban.org

Điều 6. Mức thu hút — Nghị quyết 96/2013/NQ-HĐND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 21/12/2016 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 21/12/2016 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 42/2016/NQ-HĐND · 11/12/2016 Sửa đổi, bổ sung: 130/2014/NQ-HĐND · 11/07/2014
Hà Giang Ban hành 12/07/2013 Hiệu lực 22/07/2013 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 phiên bản · 13 năm
Nghị quyết số 96/2013/NQ-HĐND Quy định một số chính sách thu hút nhân lực và hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Hà Giang · 96/2013/NQ-HĐND
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Nghị quyết 96/2013/NQ-HĐND › Chương II › Điều 6
Đọc toàn văn

Điều 6. Mức thu hút

1. Đối với các đối tượng hợp đồng: Được trả thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng.

2. Đối với các đối tượng tiếp nhận, tuyển dụng:

a) Ngoài chế độ tiền lương và các chế độ khác do nhà nước quy định, được hưởng mức hỗ trợ thu hút một lần sau khi vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị trong tỉnh như sau:

- Giáo sư: 200 lần mức lương cơ sở;

- Phó giáo sư: 160 lần mức lương cơ sở;

- Tiến sĩ: 140 lần mức lương cơ sở;

- Bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp II: 70 lần mức lương cơ sở;

- Thạc sĩ: 60 lần mức lương cơ sở;       

- Bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp I: 50 lần mức lương cơ sở;

- Tốt nghiệp đại học loại giỏi: 40 lần mức lương cơ sở;

- Tốt nghiệp đại học loại khá: 30 lần mức lương cơ sở.

- Bác sĩ tốt nghiệp đại học loại trung bình: 25 lần mức lương cơ sở.

b) Các đối tượng tuyển dụng, tiếp nhận nếu cam kết tự nguyện đến công tác tại các huyện khó khăn theo Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP của Chính phủ hoặc các xã vùng 3 theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ thì ngoài chế độ thu hút một lần tại điểm a, khoản 2 Điều này và các chế độ hỗ trợ khác của Trung ương còn được hưởng thêm 50% của từng mức thu hút tương ứng khi làm việc tại huyện; 70% của từng mức thu hút tương ứng khi làm việc tại xã.