Điều 8. Điều kiện để được hưởng chính sách thu hút
1. Đối tượng được thu hút phải bảo đảm các điều kiện sau:
a) Được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm công chức, viên chức theo đúng quy định của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15; Luật Viên chức số 58/2010/QH12 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
b) Có văn bằng tốt nghiệp tại các cơ sở giáo dục đại học có kinh nghiệm, uy tín về khối ngành sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế, Bộ Giáo dục và Đào tạo; trường hợp đào tạo tại các cơ sở giáo dục đại học ở nước ngoài phải được Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng giáo dục (Bộ Giáo dục và Đào tạo) công nhận, phù hợp với lĩnh vực thu hút và yêu cầu vị trí việc làm.
c) Có cam kết làm việc tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp y tế công lập thuộc phạm vi quản lý của thành phố Hải Phòng tối thiểu 05 năm liên tục đối với bác sĩ đã có chứng chỉ hành nghề và 07 năm liên tục đối với bác sĩ chưa có chứng chỉ hành nghề.
d) Còn thời gian làm việc tối thiểu tính đến lúc nghỉ hưu theo quy định của pháp luật là 07 năm kể từ khi có quyết định tuyển dụng hoặc tiếp nhận của cấp có thẩm quyền.
2. Đối tượng quy định tại chính sách thu hút tiếp nhận từ các cơ quan, đơn vị sự nghiệp không thuộc phạm vi quản lý của thành phố Hải Phòng phải có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 02 năm liền kề với năm gửi hồ sơ đăng ký hưởng chính sách thu hút.
3. Công chức, viên chức đã có thời gian làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của thành phố Hải Phòng chuyển vị trí việc làm hoặc đã thôi việc, nghỉ việc, bỏ việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của thành phố Hải Phòng không được thụ hưởng chính sách này.
4. Việc thực hiện chính sách thu hút phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao, yêu cầu của vị trí việc làm và chỉ tiêu số lượng công chức, viên chức, người làm việc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hàng năm đối với các cơ quan, đơn vị sự nghiệp y tế công lập thuộc phạm vi quản lý của thành phố Hải Phòng. Ưu tiên bố trí số biên chế, số lượng người làm việc chưa sử dụng để thu hút bác sĩ đa khoa hoặc bác sĩ y khoa.