Điều 8. Trách nhiệm đền bù kinh phí thu hút
1. Trong thời gian thực hiện cam kết làm việc tại tỉnh đối tượng được hưởng chính sách thu hút phải chịu trách nhiệm đền bù toàn bộ kinh phí đã nhận nếu vi phạm một trong các trường hợp sau:
a) Không chấp hành sự phân công công tác của cơ quan có thẩm quyền.
b) Có 02 quý liên tiếp được cơ quan có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và bố trí công tác khác, cho thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
c) Trong thời gian hưởng chính sách có 01 năm được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của pháp luật.
d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa hết thời gian cam kết làm việc tại tỉnh. Tự ý bỏ việc hoặc bị kỷ luật thôi việc.
đ) Gian lận hồ sơ, sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được hưởng chính sách.
2. Đối tượng được hưởng chính sách thu hút do khách quan không thực hiện đủ thời gian cam kết làm việc tại tỉnh và được cấp có thẩm quyền đồng ý cho chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc cho thôi việc hoặc chuyển công tác ra ngoài phạm vi tỉnh Lai Châu thì phải đền bù kinh phí hỗ trợ đã nhận tương ứng với thời gian cam kết còn thiếu theo công thức sau:
F
S =
T1
Trong đó:
X (T1- T2)
S là kinh phí đền bù.
F là tổng kinh phí hỗ trợ đã nhận.
T1 là số tháng cam kết làm việc tối thiểu.
T2 là số tháng đã làm việc theo cam kết, được tính bằng số tháng làm tròn.
3. Trường hợp đối tượng được hưởng chính sách thu hút bị đau ốm, tai nạn hoặc các nguyên nhân khách quan khác dẫn đến mất khả năng lao động, chết trong thời gian cam kết hưởng chính sách thu hút thì không phải đền bù kinh phí đã được hỗ trợ.