Điều 16. Đền bù chi phí hỗ trợ đào tạo
1. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.
b) Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.
c) Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa thực hiện đủ thời gian cam kết quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Quy định này.
2. Cách tính chi phí đền bù
a) Công chức, viên chức thuộc trường hợp quy định tại điểm a, điểm b
khoản 1 Điều này phải hoàn trả 100% chi phí hỗ trợ.
b) Công chức, viên chức thuộc trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
S
=F X (T1- T2)
T1
Trong đó:
S là chi phí đền bù.
F là tổng chi phí được chi trả theo thực tế cho công chức, viên chức.
T1 là thời gian yêu cầu phải thực hiện nhiệm vụ, công vụ sau khi đã hoàn thành khóa đào tạo (hoặc các khoá đào tạo) được tính bằng số tháng làm tròn.
T2 là thời gian đã thực hiện nhiệm vụ, công vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.