Điều 2. Nguyên tắc thực hiện chính sách
1. Chính sách hỗ trợ thu hút, đãi ngộ đào tạo và luân phiên, tăng cường nguồn nhân lực y tế tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trên địa bàn tỉnh được thực hiện trên cơ sở nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, vị trí việc làm và chỉ tiêu số người làm việc của đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt, phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, kịp thời đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân trên địa bàn tỉnh.
2. Trường hợp một người cùng thuộc đối tượng áp dụng các mức hỗ trợ khác nhau trong cùng một chính sách thì chỉ được hưởng mức hỗ trợ cao nhất.
3. Viên chức được hưởng chính sách hỗ trợ thu hút tại Điều 3 được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo tại Điều 7 phải thực hiện việc đền bù chi phí hỗ trợ thu hút đào tạo khi vi phạm cam kết được quy định tại Nghị quyết này và chính sách pháp luật hiện hành. Học sinh, sinh viên tham gia chương trình đào tạo, được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo tại Điều 7 phải thực hiện việc đền bù chi phí hỗ trợ đào tạo khi vi phạm cam kết được quy định tại Nghị quyết này.
4. Viên chức tự đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ; học sinh, sinh viên có hộ khẩu thường trú trên địa bàn tỉnh được tỉnh cử đi đào tạo đại học theo chế độ cử tuyển; đối tượng đã hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo từ chương trình, đề án của bộ, ngành Trung ương; hưởng học bổng toàn phần từ nguồn tài trợ của Chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế và chính sách đào tạo khác của tỉnh thì không được hưởng chính sách quy định tại Điều 7 Nghị quyết này.