Điều 4. Chính sách thu hút nguồn nhân lực
1. Điều kiện áp dụng chung
a) Là công dân Việt Nam; có lý lịch rõ ràng; có phẩm chất, chính trị đạo đức tốt; có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
b) Được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quyết định tiếp nhận, tuyển dụng theo quy định của pháp luật.
c) Không trong thời gian bị xem xét kỷ luật, không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
d) Đối với người được thu hút thì tuổi tham gia công tác còn tối thiểu 10 năm tính từ thời điểm được tuyển dụng, tiếp nhận (trừ đối tượng quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này).
2. Điều kiện cụ thể đối với một số trường hợp
a) Người có trình độ sau đại học phải có bằng tốt nghiệp đại học hình thức đào tạo chính quy loại khá trở lên (trừ đối tượng được quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này).
b) Trường hợp đang là cán bộ, công chức, viên chức được tiếp nhận vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tỉnh phải có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm liền kề tính đến thời điểm tiếp nhận.
3. Mức thu hút
a) Trình độ đại học: Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này: Mức thu hút 150 triệu đồng/người.
b) Huấn luyện viên cao cấp (hạng I): Mức thu hút 200 triệu đồng/người.
c) Trình độ Thạc sĩ, chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú: Mức thu hút 250 triệu đồng/người.
d) Trình độ Tiến sĩ, chuyên khoa cấp II: Mức thu hút 450 triệu đồng/người.
4. Hình thức hỗ trợ
Các trường hợp được thu hút về tỉnh công tác được hỗ trợ một lần bằng tiền sau khi được cơ quan có thẩm quyền quyết định tuyển dụng, tiếp nhận.
5. Quyền lợi của người được thu hút
a) Được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, năng lực, sở trường và theo đúng vị trí việc làm. Nếu có nguyện vọng và đủ điều kiện đi đào tạo ở trình độ cao hơn thì được xem xét cử đi đào tạo và được hưởng chế độ theo quy định hiện hành.
b) Trong quá trình công tác, nếu người được thu hút được tặng thưởng do có thành tích xuất sắc trong công tác, có công trình đề án, đề tài, giải pháp, sáng kiến cấp tỉnh trở lên được áp dụng rộng rãi vào thực tiễn thì được xem xét ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định.
6. Trách nhiệm của người được thu hút
a) Chấp hành sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sau khi được tuyển dụng, tiếp nhận.
b) Phải thực hiện cam kết công tác tại tỉnh Điện Biên sau khi được hưởng chính sách thu hút (không bao gồm thời gian được cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn trong giờ hành chính trong thời gian đang thực hiện cam kết), cụ thể:
- Trình độ đại học: Tối thiểu 05 năm.
- Trình độ thạc sĩ, chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú; tiến sĩ, chuyên khoa cấp II: Tối thiểu 07 năm.
Đối với huấn luyện viên cao cấp (hạng I), thời gian thực hiện cam kết tại tỉnh Điện Biên được tính theo trình độ chuyên môn cao nhất của cá nhân tại thời điểm tuyển dụng, tiếp nhận.
c) Phải bồi hoàn 100% kinh phí đã được thu hút nếu vi phạm cam kết thuộc một trong những trường hợp sau: Tự ý bỏ việc, thôi việc; đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; xin chuyển công tác đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị không thuộc phạm vi quản lý của tỉnh; không chấp hành sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền; được đánh giá, xếp loại chất lượng là không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian cam kết sau khi được tuyển dụng, tiếp nhận.