Điều 3. Nguyên tắc thực hiện
1. Việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực, chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc tốt nghiệp sau đại học phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, biên chế, số lượng người làm việc và nhu cầu thực tế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Trường hợp người được thu hút có nhiều bằng cấp chuyên môn thì chỉ được hưởng chính sách thu hút đối với trình độ có ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí thu hút và được hưởng chính sách một lần.
3. Đối với người được hưởng chính sách thu hút và người được hỗ trợ tốt nghiệp sau đại học nếu vi phạm cam kết (trừ trường hợp bất khả kháng theo quy định của pháp luật và trường hợp thuyên chuyển, điều động, luân chuyển theo quyết định của tỉnh) thì phải bồi hoàn 100% kinh phí đã được hưởng từ chính sách thu hút, hỗ trợ.
4. Việc hỗ trợ tốt nghiệp sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc có nhiều tiêu chí theo quy định tại khoản 2, Điều 5 Nghị quyết này thì chỉ được áp dụng một tiêu chí với mức hỗ trợ cao nhất và với mỗi trình độ chỉ được hưởng chính sách hỗ trợ một lần.
5. Tuyển dụng thông qua xét tuyển
a) Các trường hợp quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này.
b) Các trường hợp quy định tại điểm b, điểm c, điểm d, khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này được tuyển dụng vào làm công chức công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; tuyển dụng vào làm viên chức.
6. Không áp dụng chính sách thu hút đối với trường hợp thuyên chuyển, điều động, luân chuyển giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh và trường hợp đào tạo cử tuyển, đào tạo theo địa chỉ.