Điều 3. Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân lực
1. Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng
a) Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm; gắn với công tác sử dụng, quản lý CBCCVC, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị;
b) Thực hiện phân công, phân cấp trong tổ chức bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; kết hợp phân công và cạnh tranh trong tổ chức bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm;
c) Đề cao ý thức tự học và việc lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức;
d) Cam kết phục vụ tại cơ quan, đơn vị gấp 02 lần thời gian đào tạo.
2. Nguyên tắc thu hút nhân lực
a) Thu hút nhân lực phù hợp với danh mục, ngành nghề cần thu hút;
b) Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả;
c) Cam kết phục vụ tại cơ quan, đơn vị gấp 02 lần thời gian đào tạo;
d) Chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với vị trí việc làm, quy hoạch cán bộ và nhu cầu của tỉnh.