Điều 4. Nguyên tắc thực hiện chính sách
1. Chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, đãi ngộ đối với đội ngũ viên chức sự nghiệp y tế công lập được thực hiện trên cơ sở nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, vị trí việc làm và chỉ tiêu số người làm việc của đơn vị phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, kịp thời đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh cho nhân dân trên địa bàn tỉnh.
2. Trường hợp một người cùng thuộc đối tượng áp dụng của các mức hô trợ khác nhau trong cùng một chính sách thì chỉ được hưởng mức hỗ trợ cao nhất.
3. Cán bộ, công chức, viên chức tự đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ; sinh viên là người Quảng Trị được tỉnh cử đi đào tạo đại học theo chế độ cử tuyển; các đối tượng đã hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo từ các chương trình, đề án của các Bộ, ngành Trung ương; hưởng học bổng toàn phần từ nguồn tài trợ của Chính phủ nước ngoài, các tổ chức quốc tế thì không được hưởng chính sách quy định tại Nghị quyết này.
4. Phụ cấp đãi ngộ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng, không dùng làm căn cứ để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Thời gian không tính hưởng phụ cấp đãi ngộ gồm thời gian nghỉ chế độ thai sản; nghỉ việc riêng không hưởng lương; thời gian đi học liên tục, nghỉ ốm, bị tạm đình chỉ công tác từ 01 tháng trở lên.
5. Cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện việc đền bù chi phí thu hút, đào tạo khi vi phạm các quy định tại Nghị quyết này và chính sách pháp luật hiện hành.
6. Xây dựng vị trí việc làm, phân công công việc phù hợp với năng lực, sở trường, chuyên môn của cán bộ, viên chức được thu hút, kịp thời biểu dương, khen thưởng những cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao.