Điều 6. Nghĩa vụ, trách nhiệm bồi thường
1. Đối với đối tượng thu hút, hỗ trợ sử dụng giấy tờ không hợp pháp theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 4 Điều 5 của Nghị quyết này để được hưởng thu hút, hỗ trợ thì bị xử lý như sau:
a) Thực hiện kỷ luật buộc thôi việc theo quy định.
b) Phải bồi thường 100% kinh phí đã được tỉnh hỗ trợ, trong vòng 03 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực thi hành.
2. Đối tượng thu hút, hỗ trợ không thực hiện đúng thời gian cam kết làm việc tối thiểu tại Trường Đại học Đồng Nai: Giải quyết cho chuyển công tác, nghỉ việc sau khi đã bồi thường lại kinh phí đã được thu hút, hỗ trợ một lần theo công thức:
Trong đó:
S là chi phí đền bù;
F là kinh phí thu hút, hỗ trợ đã chi trả theo thực tế;
T1 là thời gian cam kết làm việc tối thiểu được tính bằng số tháng làm tròn;
T2 là thời gian đã làm việc tại Trường Đại học Đồng Nai được tính bằng số tháng làm tròn.
Ví dụ: Anh A là tiến sĩ được thu hút 01 lần về Trường Đại học Đồng Nai với mức 300.000.000 đồng. Theo cam kết, anh A phải làm việc tại Trường Đại học Đồng Nai tối thiểu là 72 tháng. Anh A đã làm việc được 24 tháng, sau đó anh A xin chuyển công tác, chi phí thu hút mà anh A phải bồi thường là:
3. Đối tượng thu hút, hỗ trợ trong thời gian thực hiện cam kết vi phạm kỷ luật bị xử lý hủy bỏ quyết định tuyển dụng hoặc bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc phải bồi thường một lần bằng 100% kinh phí đã được tỉnh hỗ trợ, trong vòng 03 tháng kể từ ngày quyết định hủy bỏ tuyển dụng hoặc quyết định buộc thôi việc có hiệu lực thi hành.
4. Trong các trường hợp bất khả kháng như chết; tai nạn, bệnh hiểm nghèo hoặc vì lý do sức khỏe khác không có khả năng lao động theo kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền thì không phải bồi thường.
5. Nghĩa vụ, trách nhiệm bồi thường tiếp tục được áp dụng cho đến hết thời gian cam kết làm việc tối thiểu tại Trường Đại học Đồng Nai (06 năm).