Điều 2. Mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo các vùng như sau: — Nghị định 97/2009/NĐ-CP

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật

Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/01/2011 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 01/01/2011 Sửa đổi, bổ sung: 25/2011/NĐ-CP · 06/04/2011 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 108/2010/NĐ-CP · 29/10/2010

Chính phủ Ban hành 30/10/2009 Hiệu lực 01/01/2010 Hết hiệu lực toàn bộ 1 bản án áp dụng

Dòng đời phiên bản 2 phiên bản · 16 năm

Nghị định số 97/2009/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động · 97/2009/NĐ-CP

01/06/201125/2011/NĐ-CPChưa hợp nhất 01/01/2011108/2010/NĐ-CPBãi bỏ Đang xem 10/05/201028/2010/NĐ-CPChưa hợp nhất 01/01/2010Bản gốcBan hành mới

Toàn văn

Bạn đang xem một phần của Nghị định 97/2009/NĐ-CP › Điều 2

Đọc toàn văn

Điều 2. Mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo các vùng như sau:

1. Mức 980.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

2. Mức 880.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

3. Mức 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

4. Mức 730.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

Danh mục các địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Điều trước Điều 1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với: Điều sau Điều 3